Descriptif du poste: En soutien direct à votre DRH, vous jouez un rôle clé pour accompagner le changement tout en maintenant un dialogue social constructif et respectueux des normes légales et des intérêts des parties prenantes : - Élaboration et pilotage de la stratégie sociale-             Définir la stratégie sociale adaptée au contexte de transformation de l'entreprise, en alignement avec ses objectifs à court, moyen et long terme.-             Mettre en place des actions visant à anticiper et gérer les impacts sociaux du changement, tout en préservant un climat social favorable. - Gestion du dialogue social avec les instances représentatives-             Concevoir et animer un calendrier social avec les représentants du personnel pour assurer une bonne communication et un suivi des enjeux sociaux.-             Organiser des réunions régulières avec les IRP  pour les informer des évolutions en cours et recueillir leurs retours. - Accompagnement des négociations sociales-             Co-animer les négociations sur des sujets sensibles liés à la transformation (restructurations, réorganisations, conditions de travail, etc.), en garantissant une écoute active des parties prenantes et en recherchant des solutions équilibrées.-             Suivre et mettre à jour des accords sur des thèmes en place. Rédiger les nouveaux accords d'entreprise et faire des propositions. Suivi des impacts des évolutions législatives et normatives-             Identifier et analyser l'impact des nouvelles lois ou réformes sur les pratiques RH et les relations sociales.-             Proposer des ajustements nécessaires pour garantir la conformité de l'entreprise et intégrer ces évolutions dans les pratiques RH. Veille sociale et accompagnement des équipes RH-             Assurer une veille continue des évolutions sociales et législatives afin de maintenir l'équipe RH informée des changements potentiels.-             Fournir un soutien technique et juridique aux équipes RH pour les accompagner dans la gestion des relations sociales et des dossiers sensibles. Accompagnement du changement et gestion de l'adhésion des salariés-             Mettre en place des actions de communication interne pour expliquer les raisons et les avantages des transformations à venir, et s'assurer de l'adhésion des salariés.-             Organiser des sessions d'information, des formations ou des ateliers pour mieux gérer les transitions et soutenir les employés tout au long du processus de transformation. Suivi des accords et du climat social-             S'assurer de la bonne mise en œuvre des accords collectifs et des engagements pris pendant la phase de négociation.-             Suivre de près l'évolution du climat social dans l'entreprise et alerter la direction en cas de dérives ou de tensions croissantes.     Profil recherché: Vous justifiez d'un Bac +5 en droit, avec une spécialisation en droit du travail/social, et vous disposez d'une expérience d'au-moins 3 ans dans des fonctions similaires.Grâce à vos compétences techniques solides en droit du travail et à votre capacité à prendre en charge des activités RH variées, vous savez travailler en toute autonomie et proposer des solutions pertinentes à la Direction des Ressources Humaines. Compétences recherchées :-             Excellentes compétences relationnelles et capacités de communication tant à l'oral qu'à l'écrit -             Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse -             Capacité à dialoguer et à négocier avec différents interlocuteurs : direction, partenaires sociaux, salariés, syndicats.-             Gestion simultanée de plusieurs dossiers complexes-             Savoir être force de proposition, avoir le sens du détail et de la rigueur.