Descriptif du poste: Nous recherchons pour notre client, un cabinet d'expertise comptable de renom basé à Olonne sur Mer, un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. Vos missions principales consisteront à : - Assurer la gestion de la paie de manière autonome pour un portefeuille clients. - Établir les bulletins de paie en respectant la législation en vigueur. - Gérer les déclarations sociales et fiscales (DUE, DSN, etc.). - Suivre les absences, les congés, les arrêts maladie et les éléments variables de paie. - Assurer la mise à jour des dossiers du personnel en lien avec la paie. - Accompagner les clients dans le cadre de leurs demandes spécifiques relatives à la paie. - Participer à l'élaboration des reportings mensuels et à l'analyse des coûts salariaux. - Veiller à la conformité des pratiques en matière de droit social et de gestion de la paie. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et serez en charge de la gestion d'un portefeuille varié de clients. Vous pourrez travailler en autonomie tout en étant accompagné(e) par une équipe bienveillante et expérimentée. Le poste est à pourvoir en CDI, basé à Olonne sur Mer. Le salaire est compris entre 25 000 € et 35 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Semaines de 4,5 jours possible. Si vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et souhaitez évoluer dans un cadre structuré, ce poste est fait pour vous ! Profil recherché: Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant les qualifications et compétences suivantes : - Formation en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines (type Bac+2 minimum). - Expérience professionnelle d'au moins 2 ans sur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable. - Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion de la paie (logiciels spécialisés, Excel, etc.). - Connaissance des conventions collectives, du droit du travail et des procédures de paie. - Capacité à gérer plusieurs dossiers clients en toute autonomie. - Rigueur, discrétion et sens de l'organisation sont des qualités indispensables pour ce poste. - Bon relationnel et esprit d'équipe pour échanger avec les clients et les autres collaborateurs. - Une expérience en externalisation de la paie serait un plus. Le/la candidat(e) idéal(e) devra également faire preuve de réactivité face aux demandes des clients et saura maintenir un niveau de confidentialité élevé dans le cadre de la gestion des informations salariales. Si vous souhaitez rejoindre un cabinet à taille humaine, offrant des perspectives d'évolution et une forte cohésion d'équipe, n'hésitez plus, ce poste est pour vous !