Dans un environnement dynamique et structuré, vos principales responsabilités seront les suivantes : * Réaliser des études et analyses RH sur les thématiques clés du service : temps de travail, effectifs, rémunérations, absentéisme, etc. * Piloter et suivre les campagnes RH (temps partiel, télétravail, temps de travail, rémunération.) pour les deux populations de la Caisse. * Apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux techniciens RH sur les sujets quotidiens. * Superviser, valider et contrôler les travaux réalisés par l'équipe : gestion des courriers, frais de déplacement, visites médicales, éléments variables de paie spécifiques. * Concevoir et mettre à jour des indicateurs de pilotage (tableaux de bord, bilans sociaux, reporting réglementaire ou conventionnel). * Rédiger et actualiser les modes opératoires, procédures internes et supports de communication du service. * Assurer la mise à jour des outils RH, en lien avec le SIRH et les équipes concernées. Vos atouts pour réussir : * Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités. * Discrétion et fiabilité, dans la gestion de données confidentielles. * Adaptabilité face à des enjeux variés. * Esprit d'équipe, tout en étant force de proposition. * Bonne maîtrise d'Excel, la connaissance des outils de gestion du temps (GTA) et de gestion administrative (HRA) est un plus. * Aisance avec les outils de requêtage et d'analyse de données RH. * Capacité d'analyse, de synthèse et de formalisation. FORMATION & EXPÉRIENCE * Formation supérieure en gestion des ressources humaines (Bac +3/4 minimum). * Une expérience confirmée de 5 à 10 ans sur un poste similaire est exigée. * Une bonne connaissance de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale et/ou du statut SNCF serait appréciée. À la CPR, vous intégrez une structure où qualité de vie au travail, projets à fort enjeu et esprit d'équipe vont de pair. Curieux(se), motivé(e) par des défis porteurs de sens ? Vous êtes au bon endroit. Notre engagement : vous accompagner tout au long de votre parcours, avec des dispositifs d'évolution de carrière concrets, dans un cadre professionnel à la fois exigeant, stimulant. et humain. Notre processus de recrutement en 3 étapes clés : 1. Entretien téléphonique (pour les candidatures présélectionnées) 2. Entretien RH et managérial, avec le Responsable du service et la Responsable recrutement 3. Assessment individuel avec un prestataire externe 4. Entretien complémentaire, avec la DRH et le Responsable de département, > Merci de vous assurer de votre disponibilité pour les différentes étapes de sélection. NOS ENGAGEMENTS La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé. RÉMUNÉRATION Salaire brut annuel : à partir de 37 000 €, selon profil et expérience.