RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité de directrice des ressources humaines et de son adjointe, le ou la gestionnaire de l'administration et de la paie prend en charge la gestion individuelle administrative et financière d'un portefeuille d'agents fonctionnaires, contractuels et stagiaires et est référent.e pour ces personnels. La répartition est en cours au sein de l'équipe, les missions sont susceptibles d'évoluer. Ses missions principales sont les suivantes : · Accueillir, informer et conseiller les personnels ; · Traiter les demandes de recrutement et les renouvellements de contrats : contrôle des pièces justificatives, de la recevabilité des dossiers des candidats retenus, en relation avec les gestionnaires administratifs des laboratoires de l'ESPCI et/ou le Bureau des carrières spécialisées (BDC) de la Mairie de Paris pour les fonctionnaires ; · Suivre les carrières des agents titulaires en relation le BDC ou le service des retraites de la ville de Paris ; · Élaborer les actes administratifs : contrat, avenant, décisions, attestations, attestations destinées à France Travail, etc. ; · Gérer l'intégralité de la paie depuis la saisie des différents éléments (régime indemnitaire, mutuelle, transports, etc.) jusqu'au mandatement des charges et à la déclaration de la DSN pour l'ensemble des agents (agents fonctionnaires, contractuels de droit public et privé, élèves stagiaires, apprentis), en relation avec le coordinateur de paie ; · Gérer et suivre les conventions de stage, gratifié ou non, constitution d'un tableau de suivi hebdomadaire ; · Alimenter les outils de gestion administrative et de paie des personnels ainsi que les tableaux de bord en assurant le suivi des données saisies. Il/Elle aura également en charge : · La gestion des temps de travail (mise en œuvre et suivi du télétravail, temps partiel, gestion des congés/RTT/CET) ; · La gestion de l'absentéisme et de la santé : maladie, accident de service, temps partiel thérapeutique, etc. ; · La gestion de procédures transverses (GIPA, SFT, CIA, avancements, etc.) ; · La gestion et le suivi des rendez-vous à la médecine de prévention, en lien avec le prestataire ; · Le classement et archivage des dossiers des personnels. · Il ou elle devra informer et accompagner les agents dans la compréhension des éléments de leur carrière et de leur rémunération. PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIRS · Connaître et maîtriser le cadre règlementaire de la carrière et le statut de la fonction publique territoriale ; · Maîtriser les outils de la gestion du personnel tels que CIRILRH, HR4YOU ou tout autre logiciel de gestion des ressources humaines intégré ; · Maîtriser Excel et les outils de requêtes. SAVOIR FAIRE · Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel ; · Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ; · Élaborer les tableaux bord ; · Préparer et rédiger les actes administratifs ; · Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement. · Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances SAVOIR ÊTRE · Veiller au respect de la confidentialité des informations (discrétion), devoir de réserve · Avoir le sens du contact et des responsabilités ; · Faire preuve de qualités relationnelles ; · Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs ; · Être rigoureux, autonome, organisé et réactif ; · Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information ; · Savoir rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques. OUTILS · Maitrise du Pack office · Maitrise du logiciel de paie Ciril ou tout autre logiciel RH de gestion intégrée sera appréciée Formation requise (ou diplôme) : administrative (RH de préférence). Expérience souhaitée : 2 à 3 ans dans le domaine des ressources humaines dans un établissement de l'enseignement supérieur ou de la Territoriale.