POSTE : Chargé·e de Recrutement ESN - Bordeaux - CDI H/F DESCRIPTION : Fiche de poste - Talent Acquisition Specialist IT Localisation : Bordeaux (1 jour de télétravail/semaine) Date de démarrage : Dès que possible ou septembre 2025 Contrat : CDI Rémunération : 34 - 38 K€ fixe selon profil + variable motivant Diplôme requis : Bac +4/5 Expérience requise : 2 à 3 ans minimum en ESN ou cabinet spécialisé IT À propos d'INFOGENE Infogene est une ESN experte dans la gestion des données critiques. Nous accompagnons plus de 110 clients actifs, avec un chiffre d'affaires de 85 M€ en 2024, et plus de 800 collaborateurs. Notre expertise s'articule autour de 10 pôles : Digital, Data Management, Sécurité, Gestion de projets, SAP Supply Chain, Qualité GxP, LIMS & ELN, Affaires réglementaires, Affaires cliniques, Informatique industrielle. Présents à Paris, Bordeaux, Lille, Lyon, Lausanne. ADN centré sur les Life Sciences, mais aussi Énergie, Banque/Assurance, Retail. En savoir plus : https://www.infogene.fr Vos missions En tant que Talent Acquisition Specialist, vous rejoignez l'équipe recrutement et contribuez activement à l'attractivité de nos talents IT. Vos responsabilités : Piloter le sourcing multi-canal (jobboards, LinkedIn, cooptation, viviers internes) Qualifier les candidats IT (profils développeurs, ingénieurs, chefs de projet) Conduire les entretiens RH jusqu'à la pré-validation technique Collaborer avec les Business Managers pour ajuster les besoins Participer à la stratégie d'attractivité (posts, partenariats écoles, salons) Suivre l'évolution du marché et faire preuve d'initiatives PROFIL : Profil recherché Vous avez 2 à 3 ans d'expérience minimum en recrutement IT en ESN Vous maîtrisez les méthodes de sourcing et êtes à l'aise avec les outils digitaux Vous êtes reconnu·e pour votre aisance relationnelle, votre autonomie, et votre goût du challenge Vous aimez travailler en équipe dans une structure dynamique et humaine Pourquoi rejoindre INFOGENE ? Un environnement stimulant, en croissance et à taille humaine Une équipe recrutement soudée et collaborative Une politique RH fondée sur la transparence et l'écoute 1 jour de télétravail/semaine Intéressement, variable non plafonné, outils modernes (BoondManager, ATS, etc.) Processus de recrutement Call découverte (15 min) Entretien RH en visio Rencontre physique avec le manager recrutement