POSTE : RRH Hypermarche H/F DESCRIPTION : Et si vous pilotiez les ressources humaines d'un hypermarché de 450 collaborateurs au coeur d'un environnement exigeant et structuré ? Rattaché au DAF, vous assurez la gestion des ressources humaines, en lien étroit avec les managers et les services support Vous êtes le garant de la fiabilité de la paie et du développement des compétences au sein de l'équipe. Votre quotidien alterne entre accompagnement opérationnel, pilotage d'indicateurs et conduite de projets RH. Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes : - Superviser la paie et garantir la conformité des déclarations sociales - Assurer la veille juridique et le conseil en droit du travail - Élaborer et analyser les tableaux de bord RH pour le suivi des effectifs et des indicateurs clés - Participer au recrutement des collaborateurs, à la définition du besoin à l'intégration - Construire et suivre le plan de formation en lien avec les besoins des équipes - Mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et préparer les réunions sociales Ce poste requiert une approche rigoureuse, une capacité à arbitrer et une grande proximité avec le terrain. Vous agissez en partenaire de confiance de la direction et des équipes, avec une vision globale des enjeux humains et économiques. Fixe x 13 + paticipation + intéressement + prime annuelle CADRE PROFIL : Vous appréciez conjuguer gestion opérationnelle et réflexion stratégique, tout en gardant une approche humaine et structurée. De formation supérieure en ressources humaines (Bac +4/5), vous justifiez d'une expérience confirmée en entreprise, idéalement dans un environnement multi-sites ou à effectif important. Vous avez déjà encadré une équipe et savez instaurer une organisation fiable et claire. Compétences et qualités attendues : - Maîtrise des processus et outils de paie - Bonne connaissance du droit social et de la veille réglementaire - Pratique affirmée des tableaux de bord RH et de l'analyse d'indicateurs - Maîtrise des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Esprit d'analyse, sens de l'organisation et respect absolu de la confidentialité - Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, du manager au représentant du personnel - Curiosité pour les évolutions du métier et goût du travail en équipe