POSTE : Partenaire d'Affaires - Gestion des Talents H/F DESCRIPTION : Au sein de l'équipe Ressources humaines, à titre de Partenaire d'affaires - Gestion des talents : Vous jouerez un rôle clé dans le développement d'une culture axée sur l'apprentissage et la gestion des talents grâce à la création de parcours professionnels stimulants, l'optimisation de la gestion des compétences et la mise en oeuvre de stratégies de relève. Vos responsabilités - Élabore et pilote une stratégie de gestion des talents qui aligne le développement des compétences avec les objectifs organisationnels; - Assure le déploiement des outils de gestion des talents au sein de l'organisation en collaboration avec l'équipe RH et les gestionnaires; - Analyse et identifie les besoins en formation et élabore des parcours adaptés en collaboration avec les experts techniques, les gestionnaires et le comité pédagogique; - Évalue l'efficacité des programmes de formation et propose des améliorations; - Assure une veille sur les nouvelles tendances en formation et développement des compétences; - Définit et met en oeuvre des chemins de carrière adaptés aux différents niveaux et expertises en favorisant la progression interne et la rétention des talents; - Accompagne et coach les gestionnaires et l'équipe RH dans l'élaboration de plans de développement et de carrière individuels afin de soutenir la progression des compétences des employés; - Met en place un programme structuré de relève pour identifier et préparer les futurs leaders et experts techniques de l'organisation; - Assure le déploiement de parcours de formation ciblées, incluant l'Académie Artelia, programmes de mentorat, coaching et formations spécialisées; - Optimise les outils technologiques de développements des talents, incluant les plateformes d'apprentissage et de suivi des compétences; - Analyse et suit en continu les indicateurs clés de performance (ICP) liés au développement des compétences et propose des actions correctives ou d'amélioration; - En collaboration avec la direction des ressources humaines, accompagne et coach les gestionnaires et l'équipe RH lors des sessions de revue de personnels et sessions de calibrages annuels. Vos avantages - Régime d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur ; - Remboursement des frais de cotisation professionnelle ; - Politique de télétravail avec allocation de 500$ ; - Programme d'assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ; - Compte de gestion santé ; - Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) ; - Flexibilité d'horaire ; - Banque d'heures pour les employés à salaire horaire ; - Formations continues ; - Opportunités de développement de carrière ; - Club social et rabais corporatif ; - Initiatives en santé et mieux-être. Veuillez noter qu'Artelia souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande. #LI-LB1 PROFIL : Votre profil - Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l'équivalent; - Minimum de 8 années d'expérience pertinente dans un rôle similaire; - Expérience dans l'élaboration et le déploiement de pratiques et programmes en développement des talents; - Expérience en développement de formation et d'outils de gestion de talents; - Expérience dans un environnement de service-conseil, ingénierie ou construction, un atout; - Disponibilité pour des déplacements ponctuels à travers les différents bureaux de l'entreprise; - Maîtrise du français et de l'anglais parlé et écrit; - Habileté démontrée en communication et relations interpersonnelles; - Orientée vers l'action et les résultats; - Sens de l'organisation / habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément; - Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.