POSTE : Contrôleur Interne H/F DESCRIPTION : Description du poste Contrôleur Interne H/F : un poste pour celles et ceux qui veulent contribuer activement à la mise en oeuvre du contrôle de nos processus clés. Le contexte et votre futur rôle Au sein de la Direction Contrôle interneet sous la responsabilité de LouisMuller,Directeur duContrôle interne deLeroy Merlin France, l'objectif de ce recrutementest double : - Doubler la capacité à accompagner les magasins pour être en lien avec la stratégie posée par l'enjeu Humain etLocal - Doubler la capacité à revoir nos processus clé et mettreà jour les référentiels Votre quotidien Vos responsabilités se déclinent en 3 grands axes : Les missions en amont - Adaptation du plan stratégique à chaque plan tactique pardirection sous la forme d'une cartographie des risques - Mapping de processus - Ecrituredes référentiels de contrôle interne et des contrôles clés de niveau 1 associés Les missions en aval - Transcription opérationnelle dans l'outil d'une bibliothèque de contrôles annuels liés aux priorités stratégiques et opérationnelles - Suivi dans le temps des résultats et des plans d'actions - Diagnostics magasin et si nécessaire suivi aux SI de la refonte des process non satisfaisant en terme de contrôle interne Les missions ponctuelles - Administration de l'outil NEXUS - Co-construction de la stratégie de contrôle interne globale et opérationnelle - Faire vivre une communauté sur le sujet (manager et suivre les relais de façon non hiérarchique - communiquer - suivre les demandes ponctuelles des magasins / directions SI) - Dispenser les formations sur les parcours intégration et développement sur les populations cibles niveaux 1 et 2 Rejoindre la Direction Contrôle interne, c'est intégrer un collectif engagé dans une dynamique de performance durable, de fiabilisation des processus et de transformation métier. Les KPIS sur lesquels vous serez attendus : - Quantitatif : amélioration significative des éléments mis sous contrôles en focus à l'année (liés au plan stratégique et aux priorités opérationnelles) : DI / nombre de fraude interne / satisfaction client / turnover des équipes / EXI / cash / RO / etc - Qualitatif = nombre de RCI écrits / revus et communiqués aux populations cibles - nombre de diagnostics magasin effectués - taux de réponse rapide et positive apportées sur NEXUS Le profil que nous recherchons : Diplômé(e) d'un Bac +5 en audit, finance, gestion des risques ou conformité, vous justifiez d'une expérience solide d'au minimum 5 années. Ce poste est fait pour vous si vous avez : - Une connaissance des processus de l'entreprise, de leur application et de la valeurajoutée de ces derniers - Une bonne capacité à percevoir et à prendre des décisions en lien avec l'effort / valeur - Une connaissance théorique de principes de contrôles internes / audit interne / risk management - Une capacité à convaincre sans lien hiérarchique est l'une de tes forces - Une compétence liée à la data sera un plus Mais aussi parce qu'on peut dire de vous que vous êtes : - Rigoureux: vous faites preuve de synthèseet vous travaillez avec méthode - Curieux: vous avez un goût marqué pour les problématiques opérationnelles et l'amélioration continue - Fédérateur: vous êtes ouvert(e) à la co-construction et sais mobiliser les équipes - Un business partner impactant :grâce à votre pédagogie et votre conviction, vous donnez du sens aux actions - Un excellent communicant: vous messages portent auprès de tous, des équipes opérationnelles (magasins/entrepôts) jusqu'au au CoDir. Ce qui fait que votre intégration se passera bien :Vous pourrez prendre le temps de découvrir les personnes clés aux services internesainsi qued'appréhender l'ensemble du socle déjà existant Les informations clés sur votre futur contrat et ta rémunération : - Contrat : CDI, temps plein - Statut : Cadre - Localisation : Siège de Leroy Merlin France, Lezennes (59) - Déplacements : à prévoir au national (visites magasins) - Télétravail : jusqu'à 2/jours par semaine - Rémunération : Un salaire fixe annuel sur 13 mois, complété par un variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les résultats collectifs Et parce qu'on sait que les avantages comptent aussi : - Actionnariat : une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs de devenir actionnaires de l'entreprise - Mutuelle et prévoyance, aide au logement, prime mobilité douce (pour l'achat d'une vélo/trottinette électrique) - Titres restaurant après 3 mois d'ancienneté (150 € mensuels, 60 % pris en charge