POSTE : Juriste Droit Social H/F DESCRIPTION : "Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent à tout genre" Schenker, recherche un(e) Juriste Droit Social dans le cadre de son intégration au Groupe DSV. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Directrice des Affaires Sociales, vos principales missions seront de participer activement à l'harmonisation du statut social de l'entreprise dans le cadre de notre intégration au sein du Groupe DSV et préparer la rédaction et la négociation des nouveaux accords collectifs. Ce projet s'accompagne de responsabilités quotidiennes qui viendront enrichir votre rôle, telles que : - Répondre aux questions juridiques des HRBP et de nos managers et les accompagner, le cas échéant, sur des projets organisationnels - Effectuer des recherches juridiques, - Participer à la préparation des réunions CSE, - Assurer le support juridique sur des dossiers précontentieux et le suivi des dossiers contentieux. Condition d'exercice du poste : - Localisation: Montaigu-Vendée (85) - Déplacements à prévoir - Contrat : CDD, 12 mois - Date de démarrage: idéalement février/mars 2026 Ce que nous recherchons dans votre profil : Vous êtes titulaire d'une formation juridique en droit social et justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience, alternance incluse. Vous êtes à l'aise dans un environnement projet, capable de gérer les priorités et faire face à l'urgence. Doté(e) d'un esprit d'équipe, pragmatique et autonome, vous savez conjuguer rigueur et adaptabilité pour accompagner la transformation. La maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs est appréciée Ce que vous allez vivre chez nous : - Rémunération attractive : 13ème mois, intéressement, participation, avantages repas - Avantages : télétravail, transport, CSE, PERECOL - Onboarding : journée d'intégration (un planning sur mesure, visite de site), suivi d'intégration (échanges réguliers avec votre manager) - Qualité de vie au travail : accord QVCT, certifications Top Employeur et Ecovadis, équilibre vie pro/vie perso, qualité des équipements de travail - Management de proximité : transparence, reconnaissance, travail collaboratif, brief d'équipe - Opportunités de formation et de développement professionnel Nous recherchons régulièrement des talents, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences. Le process de recrutement que vous allez suivre : - Première prise de contact téléphonique - Un entretien physique avec la Directrice des Affaires Sociales - Un second entretien avec la RRH PROFIL :