Description de l'offre : Soyez au coeur du développement des compétences et participez activement au déploiement de la stratégie de formation d'un groupe RH majeur ! En intégrant ce poste en alternance, vous rejoindrez une équipe dynamique pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs et piloter des projets de formation engageants (y compris en digital learning). Vos missions principales : Gestion administrative & logistique : Créer les sessions de formation, rédiger et contrôler la documentation réglementaire (conventions, convocations, attestations), coordonner les prestataires externes et planifier la logistique des événements. Ingénierie financière & pilotage : Effectuer le suivi de la facturation, constituer et suivre les dossiers de prise en charge auprès des OPCO, et maintenir à jour les tableaux de bord RH (indicateurs clés de performance / KPI, suivi budgétaire). Digital Learning & Projets : Participer à la création et au déploiement de modules e-learning attractifs, et contribuer au lancement des campagnes de formation internes. Modalités de l'offre : Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (Alternance). Lieu de travail : Lyon (69). Début de contrat : Dès que possible. Rémunération : De 800 EUR à 1 850 EUR / mois selon la grille légale de l'alternance (variable selon l'âge et le niveau d'études). Financement : Formation 100 % prise en charge dans le cadre de l'alternance (aucun frais à la charge de l'apprenant). Profil souhaité : Vous êtes titulaire ou préparez un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines, Paie ou Formation. Compétences requises : Appétence marquée pour la formation professionnelle et le digital learning. Aisance avérée avec les outils bureautiques et digitaux (Pack Office, tableaux de suivi). Qualités personnelles : Rigueur administrative et grand sens de l'organisation. Aisance relationnelle, proactivité et réactivité. Motivation sincère et envie constante d'apprendre. Expérience : Débutant accepté.