Vous souhaitez accompagner des organisations variées dans l'amélioration durable de leur expérience collaborateur, de leurs pratiques managériales et de leur culture d'entreprise ? Rejoignez l'équipe Conseil de Great Place To Work France et contribuez à des missions à impact, tout en participant activement au développement, à la structuration et au rayonnement de notre activité Conseil. Qui sommes-nous ? Depuis 1992 dans le monde, plus de 20 ans en France et dans près de 60 pays, Great Place To Work a pour mission de construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous. En France, nous avons renouvelé en 2025 nos labels B Corp et EcoVadis, qui reconnaissent notre engagement RSE. Nous agissons à la fois sur l'expérience collaborateur et la marque employeur, en accompagnant les organisations dans leurs diagnostics, leurs plans d'action, leurs pratiques managériales et leur attractivité. Quelques preuves de notre expérience collaborateur : 100% de nos collaborateurs déclarent que le management est accessible et ouvert au dialogue ; 100% déclarent que les nouveaux arrivants sont bien accueillis. Au sein de l'équipe Conseil, composée de 3 autres personnes, vous travaillerez directement en lien avec la Directrice Consulting. Votre mission : accompagner nos clients dans la mise en place d'actions pour améliorer l'expérience collaborateur et développer leurs pratiques managériales. Au-delà de la conduite de missions, vous contribuerez activement aux réflexions stratégiques de l'équipe Conseil, à l'évolution de nos offres et au rayonnement externe de notre expertise. Au programme - Concevoir, piloter et animer des missions d'accompagnement auprès d'organisations variées : préparation des contenus, animation de focus groups, audits des pratiques RH et managériales, ateliers auprès de CODIR/COMEX, restitutions d'enquête de climat social, plans d'action, séminaires. - Accompagner, piloter et faire monter en compétence les consultants juniors mobilisés sur les missions. - Contribuer au développement de l'activité : rencontres prospects et clients, élaboration et soutenance de propositions commerciales, identification d'opportunités d'upsell ou d'extension de mission. - Participer aux réflexions stratégiques de l'équipe Conseil : évolution des offres, méthodes, outils, priorités de développement et projets internes structurants. - Faire rayonner l'expertise Conseil : organisation et animation d'événements, rédaction de contenus, prises de parole, contribution aux partenariats et développement de votre visibilité professionnelle sur les réseaux sociaux. Profil recherché Votre profil - Formation Bac+5, avec au moins 3 ans d'expérience en cabinet de conseil, direction Transformation ou change management. Compréhension du monde de l'entreprise et des enjeux RH - Bonne compréhension du monde de l'entreprise et des enjeux RH : marque employeur, attraction et rétention des talents, qualité de vie au travail, engagement, transformation managériale et culture d'entreprise. - Capacité à s'approprier rapidement des sujets complexes. Conduite de projet et posture de conseil - Capacité à piloter des projets de bout en bout : cadrage, coordination des parties prenantes et respect des délais. - Bon relationnel et aisance à l'oral, y compris face à des interlocuteurs CODIR/COMEX. - Autonomie, fiabilité et rigueur dans la conduite de vos missions. - Curiosité et adaptabilité, pour progresser rapidement dans un environnement exigeant et sur des sujets variés - Esprit d'innovation et force de proposition pour faire évoluer les approches, méthodes et livrables. - Envie de contribuer à la construction de l'activité Conseil et de porter des convictions fortes sur les sujets d'expérience collaborateur, de management et de culture d'entreprise. - Appétence pour le développement commercial et le partage d'expertise. Compétences analytiques et rédactionnelles - Fort esprit d'analyse, de synthèse et d'argumentation - Excellent niveau à l'écrit comme à l'oral en français comme en anglais - Capacité à produire des livrables clairs, structurés et percutants, adaptés à chaque audience Ce que nous proposons - Un poste à fort niveau d'autonomie, au contact direct des clients et de leurs enjeux stratégiques, RH et managériaux. - Une contribution réelle à la trajectoire de l'activité Conseil : offres, méthodes, organisation, développement commercial et rayonnement externe. - Une équipe engagée, exigeante et conviviale, dans une entreprise qui place l'expérience collaborateur au cœur de sa propre culture. - Un onboarding complet et personnalisé, formations et accompagnement dès la prise de poste. Déroulement des entretiens - Un entretien de qualification de 20 minutes par téléphone. - Un entretien de 1h30 en présentiel avec étude de cas, incluant une vérification de l'usage de l'anglais. - Un entretien de 30 minutes en présentiel avec la Direction de l'entrepris