POSTE : Human Resources Business Partner Senior H/F DESCRIPTION : Créée en 2021, asap.work est une entreprise française présente au niveau national, et spécialisée dans le recrutement (interim, free, CDI) de profils experts dans les métiers du BTP. Nous sommes près de 200 collaborateurs à réinventer l'expérience candidat dans le secteur du BTP en combinant approche humaine, expertise métier et innovation technologique. Notre marque de fabrique : - Proposer à nos intérimaires des avantages exclusifs et un suivi personnalisé pour les accompagner en proximité et améliorer leurs conditions de vie. - Permettre à nos consultants, grâce à l'automatisation de nombreuses tâche administratives et répétitives (à faible valeur ajoutée), de gagner en efficacité et rester focus sur leur coeur de métier : la relation humaine avec nos candidats. Nos ambitions pour 2026 sont de devenir l'acteur de référence partout en France dans le recrutement d'experts pour les entreprises du BTP, et d'occuper une place de choix à l'international. Si tu veux rejoindre une aventure ambitieuse et en pleine croissance, et avoir un très fort impact humain sur la vie de nos candidats, tu as frappé à la bonne porte ! Tes missions principales en tant que Partenaire Stratégique RH En tant que partenaire stratégique des leaders et des équipes, tu joues un rôle clé dans l'alignement entre la stratégie business et la stratégie RH. Tu accompagnes les managers dans la définition, la mise en oeuvre et le pilotage des priorités RH pour soutenir la performance et la croissance de l'organisation. Conseil et accompagnement des leaders - Établir des relations de confiance avec les dirigeants et les collaborateurs afin d'apporter une expertise stratégique sur les sujets organisationnels et humains. - Collaborer main dans la main avec les managers sur l'ensemble des thématiques RH : structuration des équipes, performance, développement des talents, engagement et gestion du changement. - Assurer la cohérence entre les besoins business et les programmes RH globaux. - Accompagner les leaders dans les transformations organisationnelles et les périodes de transition, en les aidant à conduire le changement de manière efficace et cohérente. Point de contact RH référent - Être le point de contact principal et de confiance pour les collaborateurs de son périmètre. - Garantir une communication fluide entre les équipes RH et les collaborateurs, en favorisant la transparence, l'écoute et la proximité. - Identifier et anticiper les problématiques RH et proposer des actions préventives pour maintenir un climat de travail sain et motivant. Gestion des talents et de la performance - Piloter les cycles RH de bout en bout (revues de performance, politique salariale). - Travailler en étroite collaboration avec les équipes Talent Acquisition pour optimiser le recrutement, fluidifier l'onboarding et garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs. - Concevoir et mettre en oeuvre des plans de développement, de rétention et de succession pour renforcer la performance globale. Stratégie RH et pilotage par les données - Co-construire, avec les équipes dirigeantes, des feuilles de route RH fondées sur les données et les indicateurs clés (engagement, rétention, performance). - Fournir des analyses régulières et recommandations basées sur les données afin d'éclairer les décisions stratégiques et d'optimiser les résultats business. Gestion des sujets complexes et conformité - Gérer les situations individuelles sensibles en collaboration avec le Légal, en garantissant l'équité, la conformité et l'agilité business. - Assurer le respect des politiques RH, des normes éthiques et des réglementations en vigueur. Développement organisationnel et gestion du changement - Conduire les initiatives de transformation (réorganisations, optimisations de processus, évolutions culturelles) en veillant à la clarté, la cohérence et la fluidité du changement. - Collaborer avec les directions et les équipes Finance pour planifier les effectifs, optimiser les structures et anticiper les besoins en compétences. - Concevoir et déployer des initiatives visant à améliorer l'efficacité organisationnelle, la productivité et la croissance à long terme. On te veut dans notre équipe car - Tu as une expérience de 5/7 ans en RH, dont plusieurs années en tant que HRBP ou dans une fonction similaire avec une exposition internationale - Tu es expert en gestion des talents, relations sociales et développement organisationnel - Tu possèdes une solide compréhension des contextes multi-culturels et des législations du travail dans différentes régions - Tu as d'excellentes compétences en communication et en gestion