Dans le cadre de vos fonctions, vos principales missions seront les suivantes : ·        Assurer le dépannage des équipements de production en identifiant les pannes, en établissant un diagnostic précis et en intervenant efficacement, tout en veillant au respect des contraintes de production ·        Effectuer la maintenance préventive en réalisant des contrôles réguliers sur les machines et les armoires électriques afin d’anticiper d’éventuels dysfonctionnements et garantir la fiabilité des installations ·        Participer à l’amélioration continue des équipements en installant et mettant en service de nouveaux outils industriels pour optimiser les performances du site ·        Gérer le suivi administratif des interventions via la GMAO (SAP), en rédigeant des comptes rendus et en proposant des mises à jour des plans et schémas électriques pour assurer leur conformité ·        Accompagner les opérateurs dans l’apprentissage des gestes de maintenance de premier niveau Issu(e) d’une formation BAC +2 en maintenance industrielle, électrotechnique, automatisme, électromécanique ou équivalent. Vous justifiez d’une première expérience professionnelle d’à minima 3 ans sur un poste similaire en milieu industriel. Vous disposez d’une habilitation électrique en cours de validité (à minima basse tension).   Vos atouts pour réussir : ·        Esprit d’équipe & solidarité : Vous aimez collaborer et évoluer dans une entreprise à culture familiale. ·        Proactivité & envie d’évoluer : Vous êtes force de proposition et cherchez à progresser. ·        Polyvalence & adaptabilité : Vous appréciez la diversité des interventions et savez jongler entre différentes missions. ·        Rigueur & réactivité : Vous savez analyser rapidement une situation et intervenir efficacement.   Les plus du poste : -        Culture d’entreprise proche des salariés (convivialité au sein de l’entreprise…) -        Entreprise favorisant et accompagnant le développement des salariés (mobilités internes…) -        Entreprise possédant diverses technologies : convoyeurs, automates, robots…   Le processus de recrutement : un entretien téléphonique, un entretien au sein du cabinet, un rendez-vous avec l’entreprise. Chaque étape fera l’objet d’une validation par notre cabinet et l’entreprise.   Rémunération annuelle entre 32 K€ et 35 K€ (13ème mois, prime d’intéressement et participation, ...). Horaires : cycle 2x8-journée ou de nuit   Rejoignez-nous en Loir-et-Cher : https://youtu.be/tsW_5jcRj3A?feature=shared#fiersduloiretcher