Définition du poste        Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH médicale, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH       Responsable de la gestion du personnel médical Description des activités du poste :   Coordination de la Gestion des Ressources Humaines Médicales :Gestion des carrières : concours PH, praticiens contractuels, suivi de la gestion des praticiens étrangers et l'évolution réglementaire liée à ces statuts Gestion des internes et des étudiants en médecine Contrôle de l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absence, recrutement.) ; Participation aux recrutements médicaux sous la responsabilité du Directeur des affaires médicales Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH médicale en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, . ; Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires ; Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines, en lien avec le contrôleur de gestion RH ; Participation à la construction de l'EPRD médical ; Mise en œuvre et suivi des maquettes médicales ; Supervision de l'organisation et du suivi des Instances médicales (CME, COPS, CAL, CACPN) Veille juridique relative aux personnels médicaux Suivi de la campagne d'évaluation professionnelle des personnels médicaux Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité ; Profil recherché : QUALITES GENERALES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel)   ·         Aptitudes à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; ·         Aptitudes à l'écoute, au conseil et à l'accompagnement ; ·         Capacités rédactionnelles ; ·         Conduire et accompagner un changement, une réforme, un dispositif et/ou un projet de service ·         Capacités relationnelles ·         Capacités à encadrer une équipe ·         Sens du travail en équipe ·         Esprit d'initiative/Etre force de proposition ·         Esprit d'anticipation ;     QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE ·         Connaissances approfondies des statuts médicaux ; ·         Suivi des effectifs et de la masse salariale ; ·         Maîtrise des logiciels E-GTT, QL et BUSINESS OBJECT