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Régleur (F/H) (H/F) 79 - NUEIL LES AUBIERS
Offre n° 6736980
Régleur (F/H) (H/F)
79 - NUEIL LES AUBIERS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 octobre 2024
RESPONSABILITÉS : En qualité de régleur, vous réaliserez les réglages des équipements de production, machines jusqu'à l'obtention de formes, dimensions, tolérances, cadences définies à l'unité ou en série selon les règles de sécurité et les impératifs de production (délais, qualité, etc.). Plus précisément, vous assurerez les activités suivantes : - Effectuer le réglage des paramètres des machines du processus de production - Vérifier leur bon état de fonctionnement avant de démarrer les lignes de production - Garantir le bon fonctionnement des équipements relevant de votre responsabilité - Effectuer les ajustements nécessaires sur les équipements en fonction des contrôles effectués - Collaborer avec les services de maintenance et de production. PROFIL RECHERCHÉ : Pour mener à bien vos missions, nous apprécierons vos connaissances en mécanique mais également votre capacité d'adaptation ainsi que votre esprit d'équipe ! Seul on va plus vite, mais à plusieurs on va plus loin. Le poste nécessitant la manipulation de machines automatisées, votre sérieux et calme seront indispensables pour réaliser la maintenance en toute sécurité. Le petit + : vous êtes curieux et possédez une bonne capacité de communication.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Durée du travail
- 35 H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1981,00 Euros à 1982,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
Entreprise
Galliance
Bienvenue chez Galliance : Vous accompagner pour grandir ensemble Rejoindre Galliance, la filière volaille de la coopérative Terrena, c'est intégrer un collectif qui mise sur l'accompagnement des parcours professionnels et la diversité des profils, au service de produits de qualité et de marques reconnues, pour répondre aux enjeux de transition écologique.
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