Description du poste Missions et activités principales : Le Directeur des Ressources Humaines aura notamment pour mission de : Définition et pilotage de la stratégie RH : - Définir la politique RH du Groupe : recrutement, gestion des compétences, mobilité, rémunération, formation, etc. - Déployer cette politique dans les filiales avec l'appui des RRH régionaux. - Accompagner la transformation des organisations : digitalisation, restructuration, évolutions culturelles. Garantie du respect des obligations légales et réglementaires : - Être la garante de la conformité réglementaire sur l'ensemble du périmètre RH, social et HSE/RSE. - Veiller à l'application des dispositions du Code du travail, des conventions collectives, des accords collectifs et des obligations HSE. - Assurer la veille juridique et sociale, et garantir la mise à jour des pratiques internes. Dialogue social et relations collectives : - Piloter les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT.) au niveau groupe. - Mener les négociations sociales (accords temps de travail, égalité professionnelle, QVT.). - Garantir un dialogue social constructif et un bon climat social. Management de l'équipe RH et HSE/RSE : - Encadrer les correspondantes RH/HSE régionales et la Responsable HSE/RSE. - Assurer la cohérence des pratiques RH sur l'ensemble du territoire. - Définir des objectifs clairs, suivre leur réalisation, et développer les compétences de l'équipe. Supervision HSE/RSE : - Superviser la Responsable HSE/RSE et la bonne application de la stratégie en matière de sécurité, environnement, et responsabilité sociétale. - S'assurer de la conformité aux normes en vigueur (santé-sécurité au travail, développement durable.). - Suivre les indicateurs HSE/RSE et impulser les projets d'amélioration continue. Missions et activités annexes : Peut être amené(e) à : - Participer aux réunions transverses avec les autres DRH Groupe - Participer à différents projets au sein du Groupe. Responsabilités QSE : - Prend connaissance, applique et fait appliquer les processus, procédures et instructions de travail en vigueur dans le Groupe ainsi que les règles Qualité, Sécurité, Environnement applicables au sein des établissements, - Prend connaissance et applique les principes fondamentaux du Groupe Bunzl en matière de fraudes, cadeaux d'affaires, conflits d'intérêt, . Profil recherché Profil : De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, le candidat justifie d'une expérience significative acquise dans un environnement multi-entités. Le profil recherché dispose notamment : - d'une solide expertise des relations sociales ; - d'une excellente maîtrise du droit social ; - d'une bonne connaissance du droit des sociétés ; - d'une expérience confirmée du management transverse ; - d'une forte capacité à accompagner les transformations d'entreprise ; - d'une expertise reconnue en recrutement, développement RH, Talent Management et Formation