Au sein d'un groupe industriel international en forte croissance, vous prenez la responsabilité globale de la fonction RH pour la France. Périmètre : Environ 200 collaborateurs (Production en feu continu, Commerce, Marketing, Support) Rattaché(e) directement à la Direction Générale France, à la DRH Groupe et à la Direction des Opérations, vous jouez un rôle clé au coeur d'une organisation matricielle dynamique. Vous incarnez une fonction RH complète, alliant vision stratégique, présence terrain et accompagnement humain dans la durée. En tant que véritable partenaire du business et des équipes, vous pilotez la politique RH sur l'ensemble du périmètre (2 sites) : Stratégie & Déploiement RH : Définir et appliquer la politique RH France en synergie avec les orientations du Groupe. Gestion RH globale (de A à Z) : Superviser le cycle de vie du collaborateur (recrutement, intégration, formation, développement des talents, administration du personnel, préparation/saisie des éléments variables de paie et reporting). Relations Sociales & Climat Social : Animer le dialogue social avec les IRP (négociations, accords) dans un contexte industriel exigeant et participer au maintien d'un climat social constructif. Accompagnement du Changement & Proximité : Assurer un accompagnement sur mesure des managers et des équipes de production (feu continu) et supports face aux transformations industrielles et commerciales. Pilotage & Projets Transverses : Suivre le contrôle de gestion sociale, élaborer les budgets RH et participer activement aux projets RH globaux du Groupe. Des déplacements réguliers entre les sites sont à prévoir pour garantir une présence terrain efficace, ainsi qu'une période d'intégration au siège international.Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social. Expérience : Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience réussie en tant que RRH Généraliste ou HRBP au sein d'un environnement industriel multi-sites, idéalement international. Savoir être & Compétences : Solide culture du terrain, pragmatisme et aisance relationnelle à tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise éprouvée des relations sociales et de la gestion de projets RH. Capacité à naviguer dans une organisation matricielle, à conseiller les dirigeants et à fédérer les équipes autour des valeurs de l'entreprise. Agilité, rigueur, autonomie et sens aigu du service et de l'accompagnement dans la durée. Langues : Anglais courant indispensable (échanges fréquents avec le Groupe). Localisation : Besançon (avec déplacements réguliers sur site secondaire) Rémunération : 70 - 75 K. bruts annuels