Description du poste : Au sein du pôle PRGP, le titulaire du poste réalise les missions suivantes : -encadrer et animer l'équipe du pôle, organiser son activité et piloter ses dossiers transverses ; -programmer et actualiser le plan de recrutement du personnel civil et ses annexes ; -suivre l'exécution des recrutements pour l'ensemble des modes de pourvoi, en lien avec les employeurs, les centres ministériels de gestion et les autres bureaux compétents du SRHC ; -participer à l'animation du dialogue de gestion avec les employeurs ; -garantir la fiabilité des données de recrutement et la cohérence entre les outils de suivi et les systèmes d'information ; -conduire les travaux de gestion prévisionnelle des effectifs et participer à l'élaboration du schéma directeur des flux ; -réaliser des analyses et des études relatives aux recrutements et aux effectifs civils ; -mettre en œuvre le contrôle interne en matière de pilotage des recrutements et de gestion prévisionnelle des effectifs ; -préparer les réponses aux audits, enquêtes et demandes institutionnelles. Description du profil : Savoirs : -Connaissance de la gestion des ressources humaines et des différents modes de recrutement dans la fonction publique. -Compréhension des enjeux de pilotage des effectifs et de programmation des recrutements. -Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Savoir-faire : -Encadrer et animer une équipe, organiser son activité et fixer des priorités. -Analyser, fiabiliser et exploiter des données chiffrées. -Concevoir et améliorer des outils de suivi et de pilotage. -Conduire des échanges avec des interlocuteurs variés. -Rédiger des notes, synthèses et éléments de réponse institutionnels. Savoir-être : -Rigueur et sens de l'organisation. -Esprit d'analyse et de synthèse. -Qualités relationnelles et aptitude au travail collectif. -Autonomie, réactivité et capacité d'adaptation. -Sens des responsabilités, esprit d'initiative et capacité à être force de proposition.