POSTE : Ingénieur Design Electrique H/F DESCRIPTION : Notre centre de services « Tests & Means » réalise les essais fonctionnels systèmes sur bancs d'intégrations, le support aux moyens d'essais et les simulations intégrées. (Définition d'architecture bancs de tests, Intégration système, Maintien en condition opérationnel des bancs, MCO électrique, Développement des outils de simulations) En tant que Consultant design électrique (H/F), vous aurez l'opportunité de participer à des projets stimulants, en travaillant avec des exigences techniques variées et des défis passionnants sur Vitrolles. Votre rôle consistera à : - Analyser le cahier des charges technique afin d'élaborer des solutions électriques adaptées aux besoins spécifiques de nos clients. - Concevoir et développer les schémas électriques détaillés en utilisant le logiciel SEE Electrical. - Superviser la réalisation de prototypes, tester les systèmes pour validation et ajuster les conceptions selon les résultats obtenus. - Collaborer étroitement avec les équipes de mécaniciens, automaticiens et autres ingénieurs pour assurer une intégration fluide des nouveaux systèmes dans l'ensemble mécanique. - Assurer le suivi technique tout au long du cycle de vie du projet, depuis la conception jusqu'à l'installation finale chez le client. - Rédiger la documentation technique associée aux projets réalisés. - Contribuer activement à l'innovation continue en proposant des améliorations et optimisations des designs existants. Notre processus de recrutement : Conçu pour être rapide, transparent et équitable. Voici les étapes : 1. Contact téléphonique (15 minutes) : Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique de 15 minutes. 2. Entretien RH (1 heure) : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l'équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et de ce qu'SII peut vous apporter. 3. Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange plus technique et spécifique sur les missions du poste. 4. Rencontre avec notre partenaire ou notre chef de projet : Si le poste est au sein de l'un de nos Centres de Services, un rendez-vous sera organisé avec l'un de nos chefs de projet. Sinon vous rencontrerez notre partenaire/client pour finaliser l'évaluation. 5. Décision finale et suite du processus : Après le dernier entretien, nous vous informerons de notre décision. Si celle-ci est positive, une proposition de collaboration vous sera transmise par téléphone. En cas de non-conformité avec les attentes du client ou du chef de projet, nous vous expliquerons les raisons de l'arrêt du processus de recrutement. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus de recrutement. Qui sommes-nous ? Le groupe SII est au coeur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés. Pour la 8ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work® et se classe 2 au Palmarès Best Workplaces 2025 (catégorie +2500 salariés). Nous en sommes très fiers car nous sommes la 1ère ESN de ce classement à obtenir cette reconnaissance par ses salariés ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Rejoindre SII, c'est s'engager dans une aventure collective : Let's Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au coeur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions et articles du code de la défense. PROFIL : Qualités désirées : Bon relationnel, Force de proposition, Organisation, Réactivité, Rigueur. Avantages : Mutuelle et prévoyance, Tickets restaurant, Places en crèche, Participation aux bénéfices de l'entreprise, Primes de cooptation.