Rattaché à la Direction des ressources humaines, le/la Responsable Responsable paie et administration du personnel gère en autonomie les missions suivantes : - Établissement des bulletins de salaires dans le respect de la législation, depuis la récupération des éléments variables à la remise des bulletins et au paiement des cotisations - Etablissement des déclarations sociales et fiscales (DSN, charges sociales.) - Gestion des temps de travail (horaire, durée, heures supplémentaires, CP/RTT.), absences. - Gestion administrative du personnel : contrats de travail, DPAC, mutuelle, prévoyance, suivi des échéances de fin de contrat, - Intégration de la data dans les supports dédiés digitaux SIRH - Tenue des tableaux de bords sociaux - Veille de la législation paie et sociale - Participation à des projets RH tels que l'intégration d'un nouveau SIRH De formation supérieure en ressources humaines, gestion, paie, vous possédez une expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction similaire acquise idéalement au sein d'une industrie.  Vous possédez une parfaite maîtrise des outils digitaux liés à la gestion de la data des RH, et de la paie pour accompagner des projets structurants permettant d'améliorer la gestion du capital humain. Sens de la confidentialité, rigoureux, précis, organisé, vous êtes force de proposition pour accompagner efficacement le changement. Vous possédez également des qualités relationnelles pour assurer une bonne communication avec les managers, les collaborateurs et le groupe. La pratique de l'anglais est impérative.