Le service Montage prend en charge la commercialisation ou l'acquisition en bloc de projets déjà sélectionnés. Il est le garant du montage juridique du dossier et vérifie les documents contractuels nécessaires à l'aboutissement de la vente, tout comme il est le garant du montage financier de l'opération dans le cas des programmes marchands. Voici les quatre principales missions du Juriste Immobilier / Responsable Programme : Montage juridique et fiscal des opérations immobilières - Collecter et contrôler les documents du programme auprès du promoteur ou du vendeur (permis de construire, Cerfa, niveau de prestation minimum, plans, .) - Contrôler la fiscalité du programme (respect des conditions propres au dispositif fiscal, grille de prix) - Apporter les modifications éventuelles aux contrats ou aux compromis de vente Suivi de chaque opération  - Négocier le mandat de vente - Préparation du kit de vente - Gérer le service après-vente (interface avec gestionnaire, gestion relation cabinet comptable pour le meublé géré, .) Suivi des stocks - Dans le portail interne : gérer les offres dans le et saisir les remises commerciales. Pilotage du suivi des chantiers et des livraisons des programmes opérateurs - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du promoteur pour le suivi des opérations (prévisionnels de vente, délais de notifications, délais de livraison). Formation  Bac +5 (Droit, Economie, Droit des affaires, Droit Immobilier.) Expérience  Premières expériences souhaitées - idéalement comme Juriste de Droit Immobilier, dans le montage d'opérations d'acquisition d'achat en bloc (marchand de biens) Compétences techniques  - Maîtrise de l'acte de commercialisation et de l'acquisition des opérations immobilières d'achat en bloc (marchand de biens) - Techniques de gestion administrative et financière - Connaissances des baux commerciaux Savoir-être - Autonomie - Capacité à s'organiser, prioriser ses tâches - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité de négociation - Rigueur Nos collaborateurs bénéficient : - D'une rémunération sur 13 mois - D'une carte ticket-restaurant - D'une très bonne qualité de vie au travail grâce à une entreprise qui en est soucieuse ! Chez iSelection, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés. Le poste est à pourvoir dès que possible.