POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Nos collaborateurs sont les ingrédients indispensables à notre succès et vous serez responsable du soutien aux RH pour des sites particuliers concernant les thématiques de gestion des talents, de développement du leadership, des programmes de début de carrière, des possibilités de carrière, de la mobilité et de l'examen stratégique des talents. Pour les people managers de sites particuliers, vous agirez comme le point de contact pour des questions RH spécifiques. Vous êtes le partenaire de confiance et mènerez la mise en oeuvre des stratégies et initiatives mondiales dans l'ensemble des sites de production. Vous serez responsable de l'orientation des stratégies commerciales encadrant les problèmes liés aux individus. Vos missions Votre rôle et vos responsabilités : - Vous associerez et établirez des relations avec les principales parties prenantes, comprendrez les impacts des décisions individuelles sur la chaîne commerciale ou logistique, de sorte à remplir les objectifs commerciaux, en offrant un point de vue extérieur (feuille de route des sites de production, plans de ressources humaines, usine de l'avenir) - Superviserez la stratégie de relations de travail sur site, dont les éléments de communication, les relations avec les comités d'entreprise et la conformité - Promouvrez l'engagement pour le programme de développement de la culture des sites de production, encadrez les responsables (leaders) sur les éléments culturels clés et les valeurs organisationnelles (en tant que conservateur de système de travail de haute performance) et veillerez à une gestion efficace de l'apprentissage dans les sites de production - Travailler en partenariat avec des équipes de direction sur des priorités stratégiques allant de la planification des effectifs à l'acquisition de talents, en passant par le développement du leadership, les programmes de début de carrière, le cheminement de carrière, la planification remplacements, la mobilité et l'examen stratégique des talents - Tirerez parti des analyses de données pour trouver des solutions et informer les décisions qui se traduisent en des plans d'action qui auront des effets sur les bénéfices nets et concrétiseront la stratégie commerciale. Tiendrez informé les People Services de tous les changements locaux, légaux et réglementaires survenus sur le marché - Soutiendrez la direction d'usine dans sa gestion efficace des délais et des systèmes et politiques de pointage selon les besoins, encadrerez les directeurs d'usine et les piliers de la direction d'usine, en fonction des besoins de l'usine ou des KPI, et soutiendrez l'ajustement des performances si applicable - Dirigerez les people Process / impacts des transformations d'usine avec une gestion effective du changement Profil et compétences Un désir de prendre votre avenir en main et de booster votre carrière. Apporter expérience et savoir-faire en termes de : - Expérience d'expert généraliste des RH ayant travaillé avec des populations variées et différents niveaux hiérarchiques - Solide expérience de collaboration avec les syndicats pour mettre en place les changements - Une expérience éprouvée en tant que business partner crédible et digne de confiance, capable d'engager, d'inspirer et d'influencer les individus - Expérience professionnelle de la méthode Lean Six Sigma pour renforcer les performances - Direction des RH grâce à votre grande curiosité, une orientation liée à vos connaissances et un point de vue externe sur les performances individuelles et de l'entreprise - Bon sens des relations interpersonnelles, de la planification et de la gestion de l'ambiguïté - Tourné vers l'avenir en anticipant et en prévoyant les nouvelles opportunités, vous tirez parti d'une vision externe adaptée à l'interne grâce à votre compréhension des tendances de marché Pour en savoir plus sur cette fonction La mission et les responsabilités : 1.Contribuer à la stratégie RH du site et animer les politiques RH : - Contribuer à la définition des orientations RH annuelles du site en alignement avec la stratégie industrielle d'une part, avec les objectifs de la DRH du pays et/ou de la zone d'autre part. - Déployer et superviser la mise en oeuvre des politiques RH du Groupe. - Veiller à la cohérence des règles appliquées sur le terrain par rapport aux contraintes réglementaires, aux règles société et aux pratiques des sites, et ce afin d'assurer l'équité interne et la maîtrise des coûts. 2.Etre Business Partner de la Direction du site : - Membre du comité de Direction. - Etre l'interlocuteur privilégié de l'équipe de Direction et leur apporter le support RH dans la mise en oeuvre des projets et dans la