Au sein de la Direction RH & Juridique du Groupe, vous serez le soutien direct de la Directrice RH sur un périmètre international (Europe, Amériques, Asie.). Ce rôle transverse et polyvalent vous permettra d'intervenir sur des sujets globaux, stratégiques et opérationnels en lien avec des interlocuteurs variés : équipes RH locales, juristes, managers, partenaires externes). Pensé comme un véritable "bras droit opérationnel", ce poste ne comporte pas de management direct à ce stade mais offre un haut niveau d'autonomie, de responsabilité et d'initiative. Missions principales : - Gestion de projets RH & internationaux Piloter, coordonner ou contribuer à divers projets RH globaux (process, outils, conformité, organisation, etc.). Assurer le suivi des plans d'action RH France & International. Préparer et animer certains groupes de travail en lien avec les équipes locales. - Support opérationnel RH Contribuer au traitement des sujets RH courants (relations collectives, relations individuelles, formation, VISA, mobilité internationale.). Participer à la rédaction de documents RH (notes, procédures, communications internes). Préparer et suivre certains dossiers transverses ou sensibles. - Appui direct à la Directrice RH groupe Préparer des présentations PowerPoint et supports stratégiques pour la Direction et les instances internes. Préparer et assister à certaines réunions périodiques (France & International). - Contribution au périmètre juridique (en plus selon expertise du candidat) Profil recherché : - Expérience : minimum 3 ans en RH, incluant de la gestion de projets. - Langues : français & anglais bilingue - interactions quotidiennes avec des équipes internationales. - Soft skills : Excellente communication et sens du service Organisation, priorisation, rigueur Proactivité, autonomie, fiabilité Gestion multitâches Sens aigu de la confidentialité  Cette offre d'emploi est ouverte à tous les profils.