Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Groupama Immobilier, vous occupez, au sein d'une équipe généraliste et polyvalente, un poste de Chargé(e) de gestion des Ressources Humaines H/F, intégrant entre autres les volets RH suivants : Gestion individuelle contractuelle - Gestion du personnel des filiales :- Prise en charge de l'ensemble des opérations liées à la vie des contrats des collaborateurs de Groupama Immobilier (DPAE, contrats de travail, avenants, suspension et fin de contrat, courrier de période d'essai, attestationset de l'ensemble des opérations administratives et contractuelles liées aux populations de gardiens ou forestiers ;- Intégration des nouveaux collaborateurs ;- Interface du CERH Paie pour la prise en compte des impacts de paie et gestion de personnel, des décisions de gestion individuelle et/ou collective et le contrôle des actions réalisées.- Gestion du temps de travail. Etudes et Reporting RH :- Prise en charge des rapports, enquêtes et tableaux de bords sociaux Entreprise, Groupe ou Branche- Analyse des informations et communication collaborateurs/managers ;- Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH (masse salariale, épargne salariale, absentéisme, turn overConception et mise à jour de tableaux de bords et dossiers pour les Comités et Instances.  Revues salariales :- Préparation et suivi des formulaires et campagnes d'entretiens annuels et en assurer le reporting ;- Préparation et suivi des revues de personnel, revues salariales annuelles, et reportings associés ; Et par ailleurs, selon les nécessités de service, vous intervenez sur les missions suivantes : Développement RH / recrutement - Intégration : - Participation aux opérations de recrutement, du sourcing à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Accompagnement du développement professionnel des collaborateurs et conseil managérial.- Suivi des périodes d'intégration de l'ensemble des collaborateurs. Vous participez également aux différents projets RH de la Direction des Ressources Humaines. Les recrutements de Groupama Immobilier reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.