RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche pour son service de Stérilisation, un agent de stérilisation. Quel est votre rôle au sein du service de stérilisation? - En suivant les étapes du processus de stérilisation, selon le principe de la marche en avant (de l'utilisation jusqu'au stockage) : - Lavage - Recomposition - Conditionnement- - Stérilisation (vapeur ou basse température au péroxyde d'hydrogène) - Contrôle de la propreté des dispositifs médicaux après le lavage et après la stérilisation - Stockage du matériel stérile - Identification et traçabilité des dispositifs médicaux traités - Distribution des dispositifs médicaux aux services de soins, et au bloc opératoire Qu'aimerez-vous dans votre travail? - La polyvalence - Le travail en équipe, - Le fait d'avoir des responsabilités - Le sentiment d'avoir un travail utile, valorisant - Le lien avec les autres services, l'importance de l'activité au sein de l'hôpital - La transmission de savoirs, la formation de nouveaux professionnels Contraintes du postes : - Amplitude d'ouverture du service : 7h00 à 22h00 en semaine, 7h00 à 21h00 les samedis et fériés, 8h00 à 21h00 les dimanches - Travail en poste du matin ou d'après-midi - travail du weekend : 1 weekend par mois - Manutention / stationnement debout / lavage fréquents des mains Des formations à la clef: - Formation à la conduite d'autoclave - Formation aux bonnes pratiques de pharmacie hospitalière et en stérilisation PROFIL RECHERCHÉ : Aptitudes : - Capacités à communiquer (écoute, reformulation), à transmettre - Capacités d'adaptation - Sens de l'organisation - Esprit d'équipe, fonctionnement pluridisciplinaire, - Sens des responsabilités, rigueur - Connaissances en hygiène - Faculté de mémorisation Conditions d'emploi : Les postes sont à pourvoir en CDD, premier contrat de 3 mois, second de 6 mois et troisième de 8 mois Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) - 1760€ net mensuel (hors prélèvement à la source) Des avantages : - Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun - Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » - Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit - Des prestations sociales - Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : - 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison - Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : - Une offre de formation complète - Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières - L'établissement propose de la mobilité interne Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille