Descriptif du poste:\n\nResponsabilités principales\nSous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale :\nDéfinir et piloter la stratégie des systèmes d'information d'OCP\n* Élabore la stratégie SI du siège et des terrains et est garant de leur déclinaison en politiques et feuille de route.\n* S'assure de l'atteinte des objectifs définis.\n* Participe, avec les autres directions, à la construction de la stratégie d'OCP et en pilote le suivi et la redevabilité.\nOrganiser la qualité de service, la gouvernance et l'évolution du système d'information\n* Est garant du pilotage du portefeuille de projets SI en lien étroit avec les directions métiers, du recueil des besoins jusqu'à leur mise en œuvre.\n* Définit l'architecture et l'organisation des flux d'information, et arbitre les investissements nécessaires.\n* Contribue à la gouvernance des données et à leur qualité, leur accessibilité et leur protection.\n* Définit la stratégie d'urbanisation du patrimoine applicatif afin d'en garantir la cohérence avec les besoins métiers et son interopérabilité.\n* Est garant des bonnes pratiques de gouvernance des projets et des applications.\nGarantir la sécurité, la continuité et la maîtrise des risques SI\n* S'assure de l'application des politiques de sécurité des systèmes d'information et de protection des données.\n* Garantit la disponibilité et la qualité des services SI, adaptés aux contraintes des terrains (faible connectivité, conditions dégradées).\n* Organise la continuité et la reprise des services critiques, ainsi que la réponse aux incidents majeurs.\nContribuer aux dynamiques internationales\n* Représente OCP au sein des plateformes et instances SI internationales du mouvement.\n* Contribue à la définition des politiques et stratégies SI internationales de MSF, en veillant à leur cohérence avec les priorités d'OCP.\nManager et développer le département\n* Fixe les orientations, définit les objectifs et anime les différents pôles du département, y compris sur les terrains, dans une logique matricielle.\n* Encadre, conseille et soutient ses collaborateurs ; veille à la qualité de vie au travail et au développement de leurs compétences.\n* Pilote les ressources humaines, financières et organisationnelles du département et en assure le suivi budgétaire.\n* Définit une stratégie de développement de la filière IT/SI sur les terrains.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\nExpérience :\n* \nExpérience de minimum cinq ans dans un poste similaire, ou d'au moins sept ans en responsabilité des systèmes d'information.\n* \nExpérience confirmée de pilotage stratégique, de conduite de projets et de management d'équipes SI dans une organisation multisite et internationale.\n* \nConnaissance du monde associatif ou humanitaire souhaitable ; expérience d'environnements internationaux et multiculturels appréciée.\n* \nFormation supérieure en informatique (niveau master), école d'ingénieurs ou qualification équivalente.\nLangues : Français B2 et Anglais C1 indispensable\nCompétences :\n* \nVision stratégique et capacité à traduire les orientations de l'organisation en trajectoire SI.\n* \nMaîtrise de la gestion de projets et de portefeuilles multiprojets, ainsi que de la sécurité des systèmes d'information et des infrastructures.\n* \nBonne connaissance de l'architecture des SI et des systèmes d'entreprise (ERP, CRM, Office 365...).\n* \nMaîtrise des enjeux de gouvernance, de qualité et de protection des données.\n* \nConduite du changement et transformation numérique.\n* \nManagement d'équipes pluridisciplinaires et développement des compétences.\n* \nGestion budgétaire, allocation des ressources et pilotage de fournisseurs.\nAptitudes :\n* \nLeadership fédérateur, orientation service et utilisateurs.\n* \nQualité d'écoute, pédagogie et capacité à communiquer et à présenter des arbitrages de façon structurée.\n* \nEsprit d'équipe et aptitude à coopérer dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de la diversité.\n* \nEsprit d'analyse et de synthèse.\n* \nCapacité d'anticipation, sens des priorités et aptitude à identifier et à mettre en œuvre des solutions.\n* \nSens des responsabilités, capacité de décision, organisation, rigueur et autonomie.\nValeurs et engagement :\n* \nSensibilité réelle au bien-être de son équipe, avec une implication concrète et exigeante dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) et le safeguarding, garantissant à ses collaborateurs un environnement de travail sain et sécurisant.\nMSF attend de l'ensemble de ses collaborateurs une adhésion aux valeurs professionnelles et collectives ainsi qu'à la culture associative, afin qu'elle soit portée par tous.\nConditions d'emploi\nStatut : CDI à temps plein. Poste cadre, basé à Paris avec déplacements à l'étranger à prévoir (fréquence approximative : 4-6 fois par an).\nRémunération et avantages : 80,36 K€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Télétravail selon les règles en vigueur chez MSF (2 j/sem.). Mutuel