Descriptif du poste:\nVotre mission : \n\nEn tant que Responsable d'Unité de Soins, vous êtes un acteur clé de l'organisation, de la qualité et de la performance des services de Cardiologie/USIC et USC. À ce titre, vous :\n\n-\tPilotez le projet de service en cohérence avec le projet de soins et le projet médical de l'établissement, et veillez à la déclinaison des politiques institutionnelles\n-\tOrganisez et coordonnez l'activité des unités : gestion des flux patients, planification, optimisation des ressources et coordination des différents intervenants\n-\tAssurez le suivi des activités et analysez les indicateurs de performance pour améliorer en continu la prise en charge\n-\tGarantissez la qualité et la sécurité des soins : respect des protocoles, règles d'hygiène, de sécurité et de protection\n-\tContribuez activement à la démarche qualité et à la gestion des risques, en lien avec les exigences réglementaires\n-\tTravaillez en transversalité avec les équipes médicales, la pharmacie, les services supports (techniques, logistiques, etc.)\n-\tEncadrez et accompagnez vos équipes avec un management de proximité, favorisant l'engagement, la montée en compétences et la cohésion\n-\tVeillez à la sécurisation du circuit du médicament et à l'application rigoureuse des bonnes pratiques\n\nProfil recherché:\nVotre profil : \n\n-\tCadre de santé ou professionnel expérimenté en management d'équipe de soins\n-\tExpérience significative en cardiologie/ USC et en USC\n-\tLeadership reconnu, sens de l'organisation et esprit d'initiative\n-\tExcellentes capacités relationnelles et goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire\n-\tEngagement fort en faveur de la qualité et de la sécurité des soins\n\n\nL'Hôpital Privé Claude Galien vous offre un cadre et un environnement de travail agréable, ainsi que :\n\n- Une prime de fin d'année avec montant évolutif en fonction de l'ancienneté\n- Une prime d'intéressement\n- Une prise en charge de la mutuelle par l'employeur à hauteur de 100%\n- Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%\n- Cadre forfait jour - 15 RTT\n- Un parking salarié gratuit et sécurisé\n- Une politique de mobilité interne (entre les différents services et les établissements du groupe)\n- Une politique de Qualité de Vie au Travail dynamique (places en crèche, salle de sport, etc.)\n- Un parcours d'intégration\n- Un accompagnement personnalisé dans votre évolution de carrière (entretiens, formations.)\n- Un CSE\n- Un self sur place