Descriptif du poste:\n\nVotre mission\nAu sein d'une équipe composée de consultants RH, juristes et experts paie, vous serez un véritable partenaire RH de proximité pour nos clients.\nVotre expertise principale sera le droit social, mais nous recherchons avant tout une personne capable d'appréhender les problématiques de nos clients dans leur globalité.\nL'objectif est de dépasser une approche uniquement juridique pour apporter une première analyse RH aux dirigeants et professionnels RH, puis, lorsque cela est nécessaire, travailler en complémentarité avec nos consultants RH.\nVous serez ainsi amené.e à intervenir sur des problématiques à la croisée du juridique, des ressources humaines et du management.\nVos missions principales :\n* Conseiller les dirigeants et professionnels RH en droit individuel et collectif (procédures, risques sociaux, mesure du risque Prud'homal.)\n* Accompagner les clients dans l'application du droit du travail (rédaction de contrats, ruptures, procédures disciplinaires, etc.) et dans la création d'outils RH nécessaires pour une bonne gestion RH\n* Gérer des dossiers en droit collectif : élections CSE, NAO, accords d'entreprise, accompagnement du dialogue social\n* Réaliser des audits de conformité sociale et élaborer des plans d'actions correctifs\n* Assurer une veille juridique et rédiger des brèves sociales mensuellement\n* Participer à la structuration de l'offre juridique du cabinet et à la montée en compétences des collaborateurs\n* Animer des formations juridiques auprès d'écoles, d'entreprises ou en interne pour vos collègues\n\nProfil recherché:\n\n* BAC + 5 \n* Connaissances approfondies en Droit social\n* Expérience de 3 ans minimum exigée\n* Capacité à travailler de manière autonome, sens du conseil, posture professionnelle affirmée\n* Goût pour la relation client\n* Excellentes qualités rédactionnelles et esprit d'analyse\n* Maîtrise des outils bureautiques\n* Déplacements ponctuels dans le Grand Est