Descriptif du poste:\n\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du responsable du service Administration des Ressources Humaines, vous avez pour mission d'analyser, de gérer et de traiter, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble du processus de déroulement de la carrière, de la paie et de l'absentéisme. \n\nVos missions liées à la paie :\n* \nTraiter la paie de l'agent, de son arrivée à la sortie\n* \nSaisir, calculer et vérifier les incidences du déroulement de la carrière sur la paie ( acomptes, congés, maladie, accident du travail...)\n* \nGérer les différents éléments de la paie interne.\n* \nEffectuer et vérifier les calculs de paie.\n* \nRéaliser en toute autonomie la déclaration des charges sociales auprès des différents organismes.\n\n\nVos missions liées à la carrière :\n* \nAnalyser et traiter les informations liées au déroulement de carrière.\n* \nÉlaborer les actes administratifs en lien avec le déroulement de la carrière dans les délais impartis.\n* \nTraiter les validations de services de non titulaires et les rétablissements au régime général .\n* \nÉtudier et constituer les dossiers de retraite.\n \nVos missions liées à l'absentéisme :\n* \nSaisir les arrêts de travail liés à la maladie et à l'accident de travail \n* \nAssurer la gestion des accidents de travail, et des différents congés. \n\nProfil recherché:\n\n* \n Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et la réglementation en matière de paie\n* \nDisposer d' une base juridique nécessaire pour être autonome dans la rédaction des arrêtés \n* \nAvoir une expérience similaire au sein d'une collectivité. \n* \nMaitriser l'outil informatique (Word, Excel, Messagerie, Internet, Intranet).\n* \nDes connaissances sur le progiciel CIRIL ainsi que sur la DSN seraient appréciables. \n* \nVotre sens de l'écoute, de l'organisation et de la confidentialité allié à votre capacité d'adaptation et à votre goût du travail en équipe feront la différence. \n* \nTraiter la paie de l'agent, de son arrivée à la sortie\n\n\nPoste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle.\n\nRémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, .) + RTT.\n\nVincennes, bien plus qu'une ville.