Descriptif du poste:\nSécurisez les projets stratégiques d'un Groupe industriel en pleine croissance\n Présent en France et à l'international, notre Groupe compte près de 3 000 collaborateurs répartis au sein de plusieurs filiales spécialisées dans des environnements industriels à forts enjeux.Nucléaire, défense, énergie, projets industriels complexes : la croissance du Groupe s'accompagne d'engagements toujours plus importants, dans des contextes où une clause mal maîtrisée, un risque insuffisamment anticipé ou un claim mal préparé peuvent peser directement sur la performance d'un projet.\nPour répondre à ces enjeux, le Groupe crée sa fonction de Contract & Claims Management.L'ambition : renforcer la maîtrise des risques contractuels, sécuriser les engagements et mieux protéger la performance des projets. Un rôle à la croisée du stratégique et de l'opérationnel Rattaché(e) au pôle juridique, le Contract & Claims Manager Groupe intervient auprès des Directions Générales, commerciales, achats et projets sur les contrats présentant les enjeux les plus importants.Votre rôle : éclairer la décision, sécuriser les engagements et contribuer à la protection des intérêts du Groupe.Analyse des risques, négociation, suivi des engagements, claims : l'intervention couvre les différentes étapes du contrat, de l'appel d'offres jusqu'à sa clôture.\nLa particularité du poste ? Il faudra donc conjuguer intervention directe sur les dossiers sensibles et construction progressive des méthodes, outils et pratiques qui permettront aux filiales de gagner en maturité. Vos missions 01 - Sécuriser les contrats stratégiques En amont des engagements, apporter une lecture claire des risques et des leviers contractuels.Analyser les contrats et identifier les principaux risques juridiques, contractuels, financiers et opérationnels.Éclairer les Directions Générales sur les risques associés aux engagements majeurs.Participer aux négociations des contrats à forts enjeux.Identifier les points de vigilance et contribuer à la construction de solutions adaptées aux intérêts du Groupe.Sécuriser les engagements tout au long du cycle de vie contractuel.Intervenir sur certains appels d'offres stratégiques et projets internationaux. 02 - Sécuriser l'exécution et les claims Pendant l'exécution, détecter les situations susceptibles d'affecter la performance et mobiliser les leviers contractuels appropriés.Identifier les événements susceptibles d'impacter les coûts, les délais ou les engagements contractuels.profil expérimenté issu du Contract Management, du Contract & Claims Management, du droit des contrats ou du droit des affaires, avec une expérience acquise dans des environnements industriels complexes.La réussite dans ce rôle repose sur trois dimensions complémentaires.\n Une expertise contractuelle solideMaîtrise de l'analyse et de la négociation contractuelles, identification des risques, gestion des claims, avenants et modifications contractuelles. Une vraie culture opérationnelleCompréhension concrète des réalités d'un projet : délais, contraintes d'exécution, enjeux économiques, engagements commerciaux et impératifs du terrain. Une capacité à influencer et structurerAisance pour dialoguer avec une Direction Générale comme avec une direction projet, commerciale ou achats. Capacité à formuler des recommandations claires, à faire évoluer les pratiques et à embarquer des interlocuteurs sans lien hiérarchique.Une expérience dans des environnements tels que le nucléaire, la défense, l'énergie ou les infrastructures critiques constitue un véritable atout.\nL'anglais professionnel est indispensable. Pourquoi rejoindre ce projet ? Un rôle avec une forte portée stratégique, au contact des Directions Générales et des équipes projets, sur des opérations à forts enjeux.\nUn poste pour celles et ceux qui aiment autant résoudre un problème contractuel concret que construire les méthodes qui permettront de mieux l'éviter demain.À la croisée du droit, du business et du terrain.\n\n\nAu sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.\n\n