Descriptif du poste: Opérations RH & conformité juridique * Garantir le respect du droit du travail français, des conventions collectives applicables et des politiques RH internes. * Gérer les contrats de travail, avenants, processus d'intégration et de départ, périodes d'essai et ruptures contractuelles. * Superviser le temps de travail, les absences, les congés, les procédures disciplinaires et la tenue des dossiers du personnel. * Être le point de contact RH principal pour les salariés et le management en France. Gestion de la paie (en interne) * Préparer et exécuter la paie en interne pour jusqu'à 25 salariés, en conformité totale avec la réglementation française. * Gérer les calculs mensuels de paie, incluant les variables (absences, primes, heures supplémentaires) et l'édition des bulletins. * Assurer l'exactitude des déclarations sociales (DSN) et les relations avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). * Piloter les contrôles de paie, audits et processus de fin d'exercice. Relations sociales & dialogue social * Accompagner la direction dans la gestion des relations individuelles et collectives (entretiens, procédures disciplinaires, gestion des conflits). * Préparer et gérer les relations avec les représentants du personnel (CSE), le cas échéant. * Contribuer au maintien d'un climat social constructif et conforme aux exigences légales. Recrutement & gestion des talents * Piloter l'ensemble des processus de recrutement en lien étroit avec les managers. * Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Contribuer aux dispositifs d'évaluation, de développement des compétences et de fidélisation des talents. Politiques RH, processus & projets * Mettre en œuvre, maintenir et améliorer en continu les politiques RH et procédures internes. * Piloter ou contribuer à des projets RH (marque employeur, engagement des collaborateurs, diversité & inclusion, qualité de vie au travail). * Accompagner la croissance de l'organisation et les projets de conduite du changement. Coordination internationale et multiculturelle * Coordonner les sujets RH avec les parties prenantes internationales et les équipes RH du groupe. * Accompagner les problématiques RH transfrontalières impliquant des interlocuteurs anglophones et germanophones. * Veiller à l'alignement des pratiques locales avec les politiques RH du groupe. Pourquoi nous rejoindre ? Chez R-PASS Opérateur SAS, nous favorisons un environnement de travail bienveillant, dynamique et innovant, propice à l'initiative et au développement professionnel. Nous offrons notamment : * Autonomie et impact : Un poste clé avec un réel périmètre de responsabilités. * Évolution professionnelle : Opportunités de formation et de développement de carrière. * Culture dynamique : Une équipe internationale avec un esprit startup. Avantages attractifs : Mutuelle et assurance hospitalisation, remboursement des transports en commun Profil recherché: * Expérience confirmée en tant que Responsable RH * Expérience opérationnelle de la gestion de la paie en interne sous réglementation française. * Excellente maîtrise du droit du travail français et de la conformité paie. * Expérience dans un environnement international et multiculturel. * Maîtrise du français et de l'anglais * Excellentes capacités d'organisation, de communication et de conseil. * Forte autonomie, discrétion et fiabilité. Atouts complémentaires * La maîtrise de l'allemand constitue un atout majeur. * Expérience avec des outils SIRH et logiciels de paie. * Expérience préalable au sein d'une organisation de taille intermédiaire ou internationale.