POSTE : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Contrat : CDI Forfait 218 jours Poste non cadre Rémunération : selon profil Avantages : Prime 13ème mois, participation aux bénéfices, prime d'intéressement, prime d'ancienneté (à partir de 3 ans d'ancienneté), mutuelle (prise en charge à 97%) et prévoyance, CSE Suite au départ de notre collaboratrice après 12 années de bons et loyaux services sur un poste mixte paie-comptabilité, nous avons repensé notre organisation pour créer deux postes distincts. La comptabilité est désormais entre de bonnes mains ; nous recherchons à présent notre nouveau pilier Paie & RH ! C'est un rôle central, rattaché à notre DAF présente depuis 20 ans, garante d'un savoir-faire solide, ancré et humain. On ne cherche pas un(e) "révolutionnaire", mais un(e) professionnel(le) fiable, autonome, discret(e) et qui aime faire avancer les choses pas à pas. Vos missions, si vous les acceptez Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière et en lien avec la DRH, vous prenez en main la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour environ 200 collaborateurs, répartis entre deux sociétés (Convention collective de la métallurgie). Vos missions principales : - Gérer l'intégralité du cycle de paie : préparation, saisie, contrôle, gestion des soldes de tout compte. - Assurer l'administration du personnel : DPAE, gestion des temps et des absences (maladie, AT/MP, congés), suivi de la mutuelle et prévoyance, gestion de la participation/intéressement. - Réaliser les déclarations sociales obligatoires. - Élaborer les tableaux de bord sociaux : effectifs, masse salariale, bases de calcul, etc. - Participer à des projets RH selon vos envies et compétences, à établir avec la DRH : contrat de travail, formation, SIRH, etc. - Contribuer à l'amélioration continue des outils et process RH (dans le respect du contexte et des habitudes actuelles). - Réaliser des tâches simples avec sérieux, comme envoyer les bulletins de salaire papier Votre profil Profil recherché - Formation Bac +2 minimum, avec au moins 5 ans d'expérience en paie. - Maîtrise des fondamentaux de la paie et du droit social. - Une connaissance des outils Silae (paie) et Kélio (gestion des temps) est un vrai plus. - Autonome, rigoureux(se), curieux(se) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel. - Vous savez adapter votre posture et votre rythme pour bien vous intégrer dans un environnement où l'on valorise la communication simple, la discrétion, et la stabilité. Ce que nous vous offrons - Salaire : sur 13 mois (selon profil et expérience) - Statut : Non Cadre - Forfait 218 jours - Avantages : - 13e mois - Prime d'intéressement - Participation aux bénéfices - Prime d'ancienneté - Mutuelle & prévoyance - CSE actif Processus de recrutement- Vous envoyez votre CV - Julie du cabinet Adecco vous contacte sous 7 jours - Entretien en visio ou physique avec Julie - Entretien avec la DRH et la DAF de l'entreprise - Intégration ! Vous vous reconnaissez ? Envoyez-nous votre CV (et un petit mot si vous le souhaitez) : on cherche avant tout une personne fiable, humaine et motivée pour construire avec nous une nouvelle organisation RH sereine et durable. A propos de nous Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie ! Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension. PROFIL :