POSTE : Ingénieur Développement Logiciel Scada H/F DESCRIPTION : Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un Ingénieur en développement logiciel SCADA pour notre agence de Poitiers. Dans le cadre du développement d'un nouvel outil pour améliorer le suivi de production, vous travaillerez sur un projet dans le domaine industriel. Vous participez aux principales missions suivantes : - Réaliser des intégrations et développements sur le logiciel de supervision IGNITION (Vision et/ou Perspective). - Concevoir et mettre en oeuvre des interfaces utilisateur (IHM) et des formulaires - Gérer l'interface avec la base de données et les équipements de production - Intégrer et le développer sur le logiciel de supervision IGNITION, - Mettre au point des programmes sur des plateformes de test puis sur le site en condition réelle - Rédiger les spécifications et documents nécessaires à l'utilisation du logiciel et sa maintenance PROFIL : De formation ingénieur avec plus de 5 ans d'expérience en SCADA Supervision, vous avez une expérience confirmée sur l'utilisation de l'outil IGNITION. Vous êtes autonome, rigoureux et savez travailler en équipe. La maîtrise de l'anglais, et des connaissances dans différents langages logiciels sont un plus. Les raisons de nous rejoindre : - Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne - Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié - Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous - Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique - Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) - Une prime estivale qui fait du bien au moral ! Process de recrutement (souple et réactif) : - Entretien téléphonique avec un recruteur - Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) - Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process - Proposition d'embauche