POSTE : Directeur·rice Adjoint·e aux Relations Sociales H/F DESCRIPTION : Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe de quatre juristes en droit social basés à Paris et à Marseille. Vous jouez un rôle stratégique dans la gestion des relations sociales et dans la sécurisation juridique des relations individuelles et collectives de travail, des établissements du secteur Solidarités. Vos missions principales seront les suivantes : 1. Encadrement & expertise juridique : - Management et accompagnement de l'équipe juridique social : recrutement, intégration, EAE/EP, montée en compétences, définition des besoins en formation. - Structuration des pratiques : mise en place de process, d'outils partagés et de reporting juridique. - Conseil stratégique auprès de la DRH sur des dossiers sensibles (paie, URSSAF, temps de travail). - Contribution à la politique de rémunération : analyse, élaboration de grilles. 2. Relations collectives : - Préparation et animation, en lien avec la DRH, des négociations annuelles obligatoires (NAO), rédaction des accords collectifs - Appui a la DRH dans la préparation du CSEC - Pilotage et accompagnement en lien avec les référents RH et juristes des instances représentatives du personnel (14 CSE) - Gestion et suivi des élections professionnelles - Interface avec l'inspection du travail - Pilotage avec la DRH des projets de restructuration (rapprochements/fusions). 3. Accompagnement opérationnel : - Conseil en droit social auprès des directions générales, RH locales et établissements. - Prise en charge d'un portefeuille d'établissements constitués des filiales du secteur Solidarités - Appui et assistance sur toutes les questions relatives au droit social et à la gestion des salariés (embauche, vie du contrat, rupture, conseil et gestion des procédures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement - Gestion des procédures relatives à la santé des salariés : inaptitude, invalidité et relation avec la médecine du travail - Participation aux enquête souffrance au travail, harcèlements etc. - Traitement des pré-contentieux et contentieux pour le portefeuille d'établissements - Réalisation d'audits sociaux - Animation de formations juridiques à destination des managers opérationnels. Rémunération : 50/60 K€ PROFIL : Diplôme exigé : Master 2 Droit social. Expérience de minimum 5 ans en tant que juriste, dont au moins 2 ans sur des missions de droit collectif du travail. Capacité à apporter des solutions pratiques et sécurisées aux opérationnels. Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et esprit d'analyse. Solides compétences rédactionnelles et aisance relationnelle. Pédagogie et capacité à vulgariser les enjeux juridiques. Adhésion forte aux valeurs de l'économie sociale et solidaire.