Global : Vous assurez le suivi des sujets de droit social individuel et collectif, apportez une position de conseil sur toute question touchant au droit social et êtes garant(e) des évolutions de la législation en matière de droit du travail. Sur la partie droit individuel : Préparer et assurer le suivi des éléments nécessaires aux dossiers individuels (convocations, courriers disciplinaires, ruptures conventionnelles, transactions) Suivre les contentieux individuels et assurer la relation avec les avocats Sur la partie droit collectif : Participer à la préparation des réunions de CSE et CSSCT ; Participer à la préparation des négociations collectives (NAO, développement RH, …); Participer à la préparation de l’information-consultation du CSE sur la politique sociale; Transverses : Réaliser les recherches et notes juridiques ; Apporter une position de conseil sur toute question de droit social (collaborateurs et managers) ; Assurer le suivi des Documents Uniques d’Evaluation des Risques ;Piloter et contribuer à des projets transverses avec les équipes RH ; Animer la politique Handicap ; Assurer une veille juridique sur tous les sujets RH ; Etre force de proposition dans l’amélioration de nos outils et process. ---------------------------------------- * Vous êtes diplômé(e) en droit social (Bac+5), vous avez 5 ans d’expérience sur une fonction similaire, et vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique. * Vous témoignez d’un excellent sens relationnel, d’un(e) grande rigueur et vous savez gérer vos priorités. * Méthodique, proactif(ve) et faisant preuve d’une capacité d’adaptation, vous saurez être autonome rapidement. ---------------------------------------- Partant pour rejoindre l'aventure ?