POSTE : Consultant-e Senior en Recrutement H/F DESCRIPTION : Votre mission Développement & Structuration commerciale - Reprendre en main et développer le portefeuille clients du cabinet - Structurer l'approche commerciale et les process de prospection - Négocier et fidéliser des clients exigeants sur des profils qualifiés - Participer aux décisions stratégiques aux côtés de la direction Recrutement de profils techniques - Piloter des recrutements qualitatifs sur des métiers souvent pénuriques - Mener des entretiens approfondis et évaluer les compétences techniques - Construire et animer un vivier de candidats spécialisés Coordination & Construction d'équipe - Coordonner les consultants en place - Recruter et structurer votre propre équipe de chargés de recrutement (avec l'appui de la DRH) Ce que nous offrons - Rémunération attractive : 40-45K€ fixe + variable dès le premier euro, par paliers, déplafonné - Rattachement direct à la direction - Participation aux décisions stratégiques du cabinet - La possibilité de construire votre équipe - Demi-journée flex : une demi-journée libre par semaine après un an d'ancienneté (accord forfait jours) - Formation à votre arrivée sur nos méthodes et nos métiers - Tickets restaurant & mutuelle - Une structure à taille humaine avec un esprit d'équipe et une vraie proximité avec la direction Pourquoi nous rejoindre ? - +30 ans d'expertise dans le recrutement spécialisé - Un positionnement exigeant axé sur la qualité - Des clients fidèles aux attentes élevées - Une organisation agile où les décisions se prennent vite - Un impact direct sur le développement de l'entreprise Pourquoi ce poste ? Ce n'est pas une fiche de poste figée. C'est un projet. Vous rejoignez un cabinet reconnu, avec un vrai savoir-faire et une base clients fidèles - mais qui a besoin d'un nouveau souffle commercial. Si vous cherchez un terrain de jeu où prouver ce que vous savez faire, c'est ici. PROFIL : Votre profil Parcours - Ce qui est indispensable - Minimum 8 à 10 ans d'expérience en agence d'intérim, impérativement sur des métiers à coefficients élevés, profils pénuriques et clients exigeants - Expérience confirmée sur des profils techniques : BTP, génie climatique, énergie - Vous avez déjà développé ou redressé une activité commerciale - Une expérience de coordination ou management est un plus Ce qui vous caractérise - Vous êtes autant commercial-e que recruteur-se - les deux vous animent - Vous savez structurer, prioriser, embarquer- Vous aimez les environnements où tout n'est pas encore écrit - Vous cherchez un poste où votre travail a un impact direct et visible - Autonome et persévérant-e, vous avez le sens des responsabilités