POSTE : Assistant-e Recrutement H/F DESCRIPTION : Afin d'assurer la maintenance de nos différents sites, nous recrutons 1 Assistant.e recrutement en CDI au plus tôt le 14.09.2026. Intégré(e) au sein de l'équipe RH Monétique, notre futur(e) Assistant(e) recrutement aura pour missions principales : - Rédiger et mettre en ligne les annonces sur les différents jobboards. - Assurer la présélection des candidats (tri des CV, entretiens téléphoniques) - Organiser les entretiens de recrutement, accompagnements ponctuels - Assurer le suivi des candidatures - Mener une veille active et entrer en contact direct avec des profils intéressants pour l'entreprise - Participer à la mise en place d'actions de marque employeur et de communication RH. CE QUE NOUS PROPOSONS ? - Un parcours d'intégration personnalisé afin de devenir un(e) véritable #expert(e) - Une carte ticket restaurant - Des RTT - Une prime de participation au groupe - Un comité d'entreprise - Une politique d'engagement RSE tickets restaurant / participation PROFIL : Tu souhaites évoluer dans un environnement RH exigeant, structuré et orienté résultats ? Tu disposes d'une solide maîtrise des processus de recrutement et tu sais intervenir avec rigueur à chaque étape du parcours candidat ? Ce poste est fait pour toi. Compétences attendues : Pour réussir dans cette fonction, tu t'appuies sur une expérience confirmée ou une bonne maîtrise des fondamentaux du recrutement, avec une capacité à gérer plusieurs missions en parallèle tout en maintenant un haut niveau de qualité. - Recrutement : tu sais piloter un processus de recrutement de bout en bout, depuis l'identification du besoin jusqu'au suivi des candidatures. - Sourcing : tu es à l'aise pour rechercher, identifier et approcher des profils pertinents via différents canaux. - Jobboards : tu maîtrises la rédaction, la diffusion et l'optimisation des annonces sur les plateformes de recrutement. - Tri de CV : tu analyses les candidatures avec méthode afin de sélectionner les profils les plus adaptés aux attentes du poste. - Entretiens téléphoniques : tu conduis des préqualifications avec précision, en évaluant les compétences, la motivation et l'adéquation au poste. - Marque employeur : tu contribues activement à valoriser l'image de l'entreprise auprès des candidat-e-s et sur les supports RH. Qualités personnelles recherchées Au-delà de tes compétences techniques, tu te distingues par ton professionnalisme, ta capacité d'adaptation et ton sens du service. Tu sais créer une relation de confiance avec les candidat-e-s comme avec les managers, tout en gardant une approche structurée et efficace. - Communication : tu t'exprimes avec clarté, diplomatie et précision. - Organisation : tu sais prioriser, planifier et suivre tes actions. - Écoute active : tu prends le temps de comprendre les besoins, les attentes et les motivations de chacun-e. - Relationnel : tu développes des échanges fluides et constructifs. - Sens de l'analyse : tu évalues les candidatures avec discernement et objectivité. Ce qui fera la différence : Tu apprécies les environnements dynamiques où la qualité du recrutement, la réactivité et la collaboration avec les managers sont essentielles. Tu sais conjuguer exigence, sens du détail et efficacité opérationnelle pour contribuer à des recrutements réussis et à une expérience candidat soignée.