POSTE : Responsable Pole Etude et Developpement H/F DESCRIPTION : Nous recrutons pour le compte de notre client, acteur prépondérant dans le domaine de l'emploi, leur futur Responsable Pole Etude et developpement / Engineering Manager Rattaché directement au Directeur des Systèmes d'Information, vous prendrez la direction opérationnelle et humaine d'un pôle composé d'une quinzaine d'experts pour conduire la modernisation du patrimoine applicatif. Vous encadrerez en direct les collaborateurs internes tout en pilotant l'activité des consultants externes . Au quotidien, vous orchestrerez le cycle de delivery de bout en bout, gérerez les priorités et arbitrerez avec agilité entre le Build et le Run. Vous garantirez la qualité de service en supervisant le support applicatif de niveaux deux et trois ainsi que les pipelines de déploiement continu. Vos défis stratégiques à trois ans consisteront à mener l'APIsation du socle applicatif pour s'interfacer avec les plateformes des partenaires et assurer la convergence des données vers l'entrepôt de données , et intégrer l'intelligence artificielle pour l'automatisation des flux de gestion, tout en traitant l'obsolescence de notre legacy (.NET, Vue.js, Salesforce, Talend). Le poste est à pourvoir en CDI sur Paris 19 PROFIL : De formation formation supérieure de niveau Bac +4/5 en informatique, de type école d'ingénieurs ou équivalent universitaire. Vous justifiez d'au moins dix années d'expérience globale dans l'ingénierie logicielle, dont au moins cinq années passées dans l'encadrement réussi d'une équipe de développement d'au moins quinze collaborateurs internes et externes, idéalement par l'intermédiaire de managers de proximité ou de référents techniques. Sur le plan méthodologique, vous possédez une double culture alliant la rigueur du Cycle en V et l'esprit d'animation Agile propre aux dynamiques collaboratives modernes. Vous faites preuve d'une forte diplomatie, d'un esprit de synthèse rigoureux et d'un leadership bienveillant qui vous permettent d'interagir avec aisance et d'obtenir des consensus au sein d'une gouvernance paritaire et de co-gouvernance complexe.