Descriptif du poste:   Mission/Activités Rattaché(e) à la responsable du service des prestations collectives, au sein d'un pôle composé de dix Chargé(e)s de conseil et développement en action sociale, vous apporterez votre contribution aux missions confiées et décrites ci-dessous : * Présenter et promouvoir auprès des partenaires, les orientations des politiques familiales nationales et locales ; * Participer à l'amélioration et au développement des offres de services et d'équipements sociaux, cohérentes et adaptées aux besoins des populations et à l'environnement local, en coordination avec les acteurs du territoire ; * Evaluer les besoins et enjeux de son territoire en construisant un diagnostic partagé avec l'ensemble des acteurs ; * Co-piloter la démarche de Convention Territoriale Globale sur son territoire d'intervention (comités de pilotage, groupes de travail thématiques, évaluation des politiques et des actions mises en œuvre) ; * Analyser et exploiter des données chiffrées pour réaliser des simulations financières, des évaluations budgétaires et préparer le montage financier de dossiers en vue du versement de subventions ; * Conseiller et accompagner les gestionnaires d'équipements financés par la CAF : les informer des évolutions techniques et réglementaires, veiller au maintien de l'offre existante et à son amélioration, suivre et accompagner les structures en difficulté ; * Instruire et rédiger les dossiers présentés à la Commission d'Action Sociale et en assurer le suivi ; * Étudier, traiter et suivre des conventions et des paiements de prestations et d'aides collectives.     Profil recherché:   Titulaire d'un Bac+2 avec une expérience professionnelle en collectivité territoriale ou dans le domaine de l'action sociale ou en politiques publiques voire titulaire d'un master en lien avec les thématiques précitées. Compétences * Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet (du diagnostic à l'évaluation) ; * Savoir réaliser l'analyse de la situation financière des collectivités et structures (comptes de résultats, bilans) ; * Qualités relationnelles et bonne aptitude à communiquer ; * Aptitude à l'animation de groupe ; * Maîtrise de la gestion des relations partenariales et de la négociation ; * Capacité à travailler en équipe ; * Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation ; * Respect des échéances et des engagements pris ; * Capacité de synthèse, d'analyse (données chiffrées) et aptitudes rédactionnelles. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le département.