Sur son périmètre, en appui de la DRH et dans le respect des procédures RH : Décliner la stratégie et la politique RH groupe ➢Déployer et veiller à la bonne application des accords et de la politique RH ➢Déployer la feuille de route RH ➢S'assurer de la cohérence des actions RH au sein des différents secteurs Agir en qualité de RH généraliste de proximité ➢Animer et déployer les politiques de gestion des ressources humaines ➢Assurer une présence terrain et participer aux réunions de production TOP ➢Répondre aux questions des salariés, les accompagner dans leur développement professionnel ➢Accompagner, former et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes : répondre à leurs demandes en matière de droit social, règles de vie au travail, gestion de la performance, développement des compétences, etc ➢Instruire avec les managers les dossiers disciplinaires et contribuer aux procédures associées ➢Assurer le suivi et la mise en oeuvre des campagnes RH, notamment les entretiens annuels et professionnels, les revues de salaire, . ➢Mettre en place et piloter la planification stratégique des effectifs, en assurer le suivi ➢Proposer et piloter des projets transverses (ex : diversité et inclusion, RSE, éthique et conformité, reconnaissance, .) ➢Soutenir la mise en oeuvre de politiques RH efficaces pour attirer, développer et retenir les talents ➢Contribuer à la visibilité et au rayonnement de la marque employeur ➢Elaborer la Newsletter RH Reporting ➢Mettre à jour les tableaux de bord sociaux, indicateurs RH ➢Suivre les effectifs, taux absentéisme, turnover, masse salariale, temps de travail ➢Réaliser des Analyses, faire des recommandations en matière RH ➢Préparer et consolider le reporting ESG Dialogue social ➢Contribuer à la préparation des réunions avec les IRP, participer selon agenda / thèmes Qualité de Vie au Travail ➢Mettre en place les actions liées à la Qualité de Vie au Travail ➢Proposer des initiatives, alerter et remonter les situations à risques, mettre en place des actions de prévention Veiller à la conformité juridique (légale et conventionnelle) ➢S'assurer du respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires, alerter si nécessaire (temps de travail, RGPD, .) Processus budgétaire ➢Participer à l'élaboration du budget et contribuer à la maîtrise des dépenses de frais de personnel Participer à l'amélioration continue et à la recherche de l'excellence ➢Soutenir la politique et la direction stratégique de l'entreprise. ➢Participer à la définition de la politique RH et à l'amélioration continue de nos pratiques. ➢Réaliser les benchmarks nécessaires à son activité, partager les bonnes pratiques ➢Contribuer à l'analyse, l'élaboration, la gestion et l'évolution des procédures RH ➢Piloter et faciliter les différentes démarches d'amélioration continue dans son secteur, en interaction avec ses clients et ses fournisseurs internes ou externes, en utilisant les outils appropriés ➢Piloter des projets transverses (diversité et inclusion, RSE, expérience collaborateur, éthique et conformité .) -Connaissance approfondie en droit du travail individuel et collectif -Connaissance de la convention collective de la métallurgie -Connaissances en GRH -Connaissances et pratique des techniques de négociation -Connaissances et pratique des outils informatiques (Powerpoint, excel) et SIRH -Anglais professionnel