AUJOURD'HUI, NOUS RENFORÇONS NOTRE ÉQUIPE RH ! Aux côtés de la Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans le pilotage du pôle RH, la coordination des activités, la sécurisation des pratiques et l'accompagnement des situations nécessitant expertise et discernement. Vous serez également un véritable point d'appui pour les managers et les équipes, avec une approche fondée sur l'écoute, la coopération et la recherche de solutions. VOS PRINCIPALES MISSIONS : Appui à la RRH et continuité du pôle ressources humaines : * Appuyer la RRH dans l'organisation, la priorisation et le suivi des activités du pôle RH. * Assurer le relais managérial de la responsable, notamment en cas d'absence, pour organiser l'activité, coordonner l'équipe et veiller à la bonne application des procédures. * Participer à la professionnalisation des pratiques RH par la mise en place de repères, procédures, modèles et outils partagés. Management des activités recrutement et formation / développement des compétences : * Manager directement les activités recrutement et formation / développement des compétences sans se substituer aux responsables de ces activités et à leur responsabilité opérationnelle * Contribuer, aux côtés de la RRH et des responsables concernées, à la définition des orientations en matière de recrutement, d'intégration, de formation et de développement des compétences. * Appuyer la coordination globale des plans d'actions et le suivi des indicateurs associés (délais de recrutement, qualité des intégrations, attractivité, réalisation et budget du plan de développement des compétences), en veillant à la cohérence d'ensemble et en laissant aux responsables la conduite opérationnelle de leurs dossiers. Appui juridique RH et dossiers complexes : Dans un contexte sans juriste social interne dédié, vous constituez un appui juridique de proximité pour la RRH et le pôle RH. * Participer à la veille juridique sociale sous la responsabilité de la RRH, * Appuyer la RRH sur les situations individuelles complexes : souffrance au travail, RPS, inaptitude, reclassement, invalidité, harcèlement, discrimination, conflits individuels, précontentieux et contentieux. * En lien avec la RRH, rédiger ou fiabiliser les courriers, notes, procédures, trames et documents RH sensibles. * Intervenir, si besoin, en appui sur les sujets à sécuriser en amont des relations avec les instances, sans assurer le pilotage direct des IRP / CSE. GEPP, QVCT, prévention et communication interne RH : Votre rôle est de structurer, coordonner et suivre ces démarches, en lien avec la RRH, les collaborateurs concernés, les managers et les acteurs internes ou externes compétents. * Structurer la démarche GEPP : méthode, cartographie emplois-compétences, métiers sensibles, passerelles, indicateurs de suivi et articulation avec le plan de développement des compétences. * Contribuer à la promotion et à la diffusion de la culture QVCT au sein de l'organisme, en appui des managers et des équipes, * Appuyer l'activité formation / développement des compétences dans la structuration de la prévention des risques professionnels, en lien avec les acteurs prévention, les managers et les dispositifs de formation, * Appuyer la RRH, sur le suivi opérationnel des actions liées à l'inclusion, au maintien dans l'emploi et aux aménagements de poste. * Piloter la communication interne RH de fond sur l'ensemble des sujets relevant du pôle ressources humaines, en lien avec le pôle communication et ressources LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure Bac +5 en droit social et/ou ressources humaines, avec une dominante juridique, ou disposez d'une expérience équivalente. Vous avez une expérience confirmée en RH généraliste, droit social ou accompagnement RH, et vous êtes à l'aise avec la gestion de situations individuelles sensibles ou complexes. Une expérience en management, coordination d'activités RH ou conduite de projets transversaux sera particulièrement appréciée. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et savez transformer la réglementation en solutions concrètes et compréhensibles pour les managers et les collaborateurs. ET SURTOUT, VOUS ÊTES. * Analytique et synthétique, avec le goût du travail bien fait ; * Rigoureux(se) dans vos écrits et vos analyses ; * À l'aise avec le pilotage par les indicateurs ; * Dans une posture de coopération, d'appui et de responsabilisation ; * À l'écoute, pédagogue et capable de vulgariser les sujets RH et juridiques ; * À l'aise pour structurer et faire avancer des projets transversaux ; * Attaché(e) à la confidentialité et à la discrétion, indispensables dans cette fonction. La connaissance du logement social serait un plus. Le permis B est obligatoire pour des déplacements ponctuels dans le département de la Haute-Savoie avec un véhicule de service. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Parce qu'ici, ...