<p>Groupe français de BTP en fort développement, NGE est reconnu pour son esprit entrepreneurial, sa capacité d'innovation et la diversité de ses expertises. <br>Présent en France et dans 21 pays, NGE place l'humain au cœur de sa stratégie et accompagne la croissance de ses activités par une politique RH ambitieuse.</p><p>Dans un contexte de structuration et d'harmonisation des politiques RH, le Groupe recherche <strong>son/sa Directeur(trice) Compensation & Benefits,</strong> garant(e) de la cohérence, de la performance et de l'équité des dispositifs de rémunération, d'avantages sociaux et de gestion administrative au sein de toutes ses filiales en France comme à l'International.</p><p>Poste basé au siège NGE, à<strong> Saint-Etienne-du-Grès (13).</strong></p><p>Directement rattaché(e) à la DRH Groupe, et en interaction permanente avec les Directions RH en France et à l'International, vos principales missions seront :</p><p><strong>1. Stratégie Compensation & Benefits</strong><br>• Élaborer, piloter et déployer la politique de rémunération globale au niveau Groupe.<br>• Concevoir et actualiser les grilles de rémunération, dispositifs d'incentive, politiques de variable et de reconnaissance.<br>• Réaliser des benchmarks, analyses d'équité interne et études de marché.<br>• Piloter les campagnes annuelles (augmentations, bonus, NAO).</p><p><strong>2. Avantages sociaux & politique RH Groupe</strong><br>• Définir et optimiser les dispositifs d'épargne salariale, retraite, mobilité internationale, prévoyance, santé, etc.<br>• Proposer des solutions innovantes et adaptées pour renforcer l'attractivité et la fidélisation.</p><p><strong>3. Pilotage de la paie</strong> <br>• Superviser les équipes paie du siège (et animer les relations avec les équipes présentes en filiales).<br>• Garantir la conformité réglementaire, la fiabilité des processus et l'amélioration continue.<br>• Assurer le pilotage des outils et SIRH liés à la paie, à la gestion administrative et à la gestion des temps.</p><p><strong>4. Conseil, gouvernance et accompagnement des filiales</strong><br>• Agir en véritable référent(e) métier sur l'ensemble du périmètre Groupe.<br>• Conseiller les dirigeants, RRH et managers sur les sujets C&B, paie et administration du personnel.<br>• Contribuer à la conduite du changement et à la diffusion de bonnes pratiques.</p><br><p><br><b>Diplôme(s) demandé(s) : </b> BAC+5</p><p><br><b>Expérience demandée :</b> Au moins 10 ans </p><p><br><b>Type de contrat : </b>Permanent</p><br>