Eiffage Construction intervient dans la conception, les études, les achats, la fabrication, l'approvisionnement, le montage, la mise en service, la réhabilitation, la rénovation, la maintenance, le pilotage, le management et le réalisation de projets, en entreprise générale ou en lots séparés, d'aménagement, de promotion immobilière, de construction dans les domaines du bâtiment, du génie civil, de lotissements, en bois, acier, béton, pour des projets courants, complexes, multi métiers ou clés en mains.<br /> <br /> L'entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu'en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.<br /> <br /> Chargé de Digital et Performance RH (GT/Paie) F/H<br /> <br /> Localisation du poste : Vélizy-Villacoublay (78)<br /> <br /> <br><b>Type de contrat : </b>CDI<br /> <br /> <br /> <br /> Au sein du groupe Eiffage, les équipes Digital et Performance RH sont les référents métiers des branches, en lien avec les équipes SIRH Groupe.<br /> <br /> Au sein du service Digital et Performance RH de la Branche Eiffage Construction, le/la chargé(e) DPRH intervient principalement sur les solutions RH déployées, les projets digitaux RH et l'analyse et l'exploitation de la data RH.<br /> <br /> Finalités : Intervenir principalement sur tous les sujets liés à la GT, la paie, l'intéressement/participation et le contrôle de gestion sociale.<br /> <br /> Solutions principales : Workday, GXP LINK (ADP), Chronotime (Nexpublica), outil de pointage spécifique, excel, PowerBI,<br /> <br /> <br /> <br /> MISSIONS :<br /> <br /> Sous la responsabilité d'un(e) Responsable DPRH, les missions principales sont :<br /> <br /> <li><br /> <br /> Accompagner les utilisateurs (conseil sur les processus métiers, assistance dans le cadre de problématiques spécifiques, recueil des besoins de correction, d'évolution des outils, des règles GT/Paie)<br /> <li><br /> <br /> Rédiger, mettre à jour, expliquer des supports de formation/information pour les utilisateurs<br /> <li><br /> <br /> Participer à la veille sociale (maj annexes, tables, suivi NAO, mise à jour outils …) et s'assurer du respect des règles GT/Paie de la branche<br /> <li><br /> <br /> Participer au cadrage et recette des évolutions demandées (Outil de pointage)<br /> <li><br /> <br /> Animer les réseaux de nos interlocuteurs<br /> <li><br /> <br /> Participer aux comités de suivi, projets et d'évolution des applications<br /> <li><br /> <br /> Participer à la conduite du changement<br /> <li><br /> <br /> Participer à la préparation de la campagne d'épargne salariale (contrôles, calculs, paramétrage outil, accompagnement régions)<br /> <li><br /> <br /> Participer à l'activité de contrôle de gestion sociale du service (mises à jour de données, création reporting, tableaux de bord et rapports BI)<br /> <br /> <br /> <br /> Relations :<br /> <br /> Internes : utilisateurs clés des applications (GAP, RRH, DRH, utilisateurs outil de pointage), équipes support Groupe (MOA, DSI) et CSP Paie.<br /> <br /> Externes : intégrateurs des solutions spécifiques à la branche<br /> <br /> Formation et expérience professionnelle<br /> <br /> Vous êtes issu-e d'une formation supérieur (minimum bac+2) et disposez d'une expérience professionnelle sur une solutions SIRH de type Core HR/GTA/Paie.<br /> <br /> Vous avez des compétences en data avec un niveau Excel avancé. La connaissance de power BI serait un plus<br /> <br /> Curiosité, travail en équipe, aisance relationnelle, adaptabilité et flexibilité sont les qualités requises pour le poste.<br /> <br /> Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.