Activités principales 1. Pilotage stratégique des Ressources Humaines Conseiller la Présidence, la VP RH et la Direction générale des services sur les enjeux RH et sociaux. Mettre en oeuvre le SDRH --- avec les DRH des établissements Déployer le plan d'action HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) avec les différents acteurs du projets Évaluer et anticiper les besoins en compétences et métiers dans le cadre de la GPEC Proposer des actions visant à renforcer l'attractivité de l'UGA en qualité d'employeur. Piloter le budget de la DGDRH Piloter la masse salariale et les emplois dans le cadre des orientations de la trajectoire financière de l'établissement. 2. Management et animation d'équipe Encadrer et animer une équipe de 138 agents répartis en 4 directions. Animer le comité de direction ressources humaines. Fixer les objectifs, orienter et soutenir les collaborateurs 3. Pilotage des processus de gestion des ressources humaines Garantir l'équité de traitement des personnels et favoriser leur développement professionnel. Développer une politique RH innovante : Recrutement, rémunération, évaluation, formation, et accompagnement des carrières. Proposer des arbitrages RH dans le cadre du dialogue stratégique annuel et organiser la campagne d'emplois. Sécuriser et simplifier les processus RH : gestion administrative, paie, temps de travail, mobilité, promotions, retraites, contentieux, disciplinaire. Prendre en charge les situations disciplinaires en lien avec les services juridiques. Élaborer et mettre en oeuvre une politique d'action sociale (aides aux agents, dispositifs de soutien). Déployer des actions visant à développer la qualité de vie au travail et accompagner la prévention des risques psychosociaux (RPS), des discriminations, et des atteintes à la santé au travail (en lien avec le médecin de prévention). 4. Modernisation et transformation des processus RH Piloter la modernisation et la dématérialisation des outils RH (SIRH, processus administratifs). Concevoir des indicateurs de pilotage pour éclairer les décisions Contribuer à la transition écologique Promouvoir une culture de l'égalité et de l'inclusion 5. Dialogue social et concertation Participer à l'animation du dialogue social avec les représentants du personnel (CPE, CSAE, F3SCT). Organiser les élections professionnelles en lien avec la direction des affaires juridiques.Profil recherché : Master RH ou Formation supérieure (IGR, master en RH, administration publique, ou équivalent). Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, dans la fonction publique ou l'enseignement supérieur. Connaissance des enjeux RH spécifiques aux universités (statut des agents, dialogue social, GEPP). Expérience en management d'équipe de direction (Management stratège) et conduite du changement. Maitrise des thématiques RH (Recrutement, gestion des paye et carrières, QVT, Dialogue social, formation, attractivité et fidélisation) Maîtrise du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique Gestion budgétaire et suivi de la masse salariale. Connaissance des systèmes d'information RH (SIRH) et des indicateurs de suivi. Qualités personnelles : Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision auprès des instances. Sens du dialogue social et de la concertation. Engagement en faveur de la qualité de vie au travail, de l'égalité professionnelle et de la transition écologique. Modalités d'embauche : Positionnement : A - AENESR - Administrateur de l'Éducation Nationale, de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Fonctionnaire détaché sur emploi fonctionnel d'une durée de 5 ans renouvelable Cet emploi d'administrateur de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche ( AENESR), doté de l'échelonnement indiciaire --- brut est ouvert ( cf article 57-1 du décret 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) : - Fonctionnaire des corps recrutés par la voie de l'Institut national du service public - Fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d'académie, - Fonctionnaires nommés dans un emploi de DGS d'EPSCP, dans un emploi de Directeur adjoint ou de sous directeur du CNOUS, - Directeur de service ayant accompli au moins de 10 ans en catégorie A et ayant atteint l e 5ème échelon - Fonctionnaires civils de corps ou cadre d'emploi de cat A, indice brut terminal au mois égal à l'indice brut 966 ayant accompli 10 ans au moins de service effectif dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de cat A ou de même niveau et ayant atteint indice brut 705. 45 jours congés annuels + 10 jours de RTT. Rémunération : A partir de 3989EUR mensuel brut incluant 2289 bruts + 1