Rejoignez la Direction Talents & Culture et contribuez, avec deux managers expertes, à des projets structurants pour l'ensemble du Groupe. 1. Développement de l'offre formation & partenariats Dans un secteur en évolution constante, vous jouerez un rôle clé pour adapter et enrichir notre offre de formation. À ce titre, vous serez amené(e) à : - Actualiser chaque année le catalogue de formation : contacter nos partenaires internes et externes, mettre à jour les contenus, renégocier les coûts lorsque nécessaire - Analyser les besoins de formation exprimés par les métiers , en comprendre les enjeux et identifier les impacts réglementaires. - Développer et entretenir les partenariats écoles, notamment pour les métiers en tension et animer le réseau national existant tout en proposant de nouveaux partenariats lorsque cela est pertinent. - Participer au déploiement des projets formation Groupe : construction ou actualisation de parcours, communication auprès des établissements, accompagnement des équipes, suivi de l'efficacité des dispositifs. - Assurer une veille réglementaire formation et métiers, indispensable dans un environnement très encadré et en mouvement permanent. - Appuyer le suivi opérationnel des activités formation grâce à une maîtrise avancée d'Excel (gestion de volumes, indicateurs, reporting). 2. QVCT, inclusion, handicap & engagement collaborateur - Participer au renouvellement de l'accord QVCT Groupe : analyse du premier accord, recensement des actions menées, benchmarks, préparation des négociations et veille sur les dispositifs existants. - Accompagner la politique handicap : transition vers l'Agefiph, suivi des demandes de financement, consolidation du bilan annuel, et animation du réseau des référents handicap. - Contribuer à la mobilisation des relais QVCT via des contenus pratiques, communications, ateliers ou points d'information. - Participer à l'enquête d'engagement : préparer la diffusion, accompagner l'analyse des résultats auprès des établissements et suivre les plans d'action locaux et Groupe. - Contribuer à la création de supports permettant une appropriation progressive du nouveau modèle de leadership. - Assurer un appui logistique et organisationnel pour la préparation des commissions annuelles, réunions de négociation et autres instances sociales.- Bac+5 (Master 2 RH ou équivalent), première expérience en RH appréciée - Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles. - Appétence pour la communication interne, la gestion de projet et l'innovation RH. - Organisation, rigueur, autonomie, esprit d'équipe. - Maîtrise des outils bureautiques (un niveau avancé sur Excel est attendu) et collaboratifs. Pourquoi nous rejoindre ? - Poste polyvalent et évolutif, au coeur des enjeux RH stratégiques du Groupe. - Collaboration avec des équipes expertes et engagées, dans un environnement stimulant. - Possibilité de contribuer à des projets à fort impact social et humain.