Notre client est un groupe international de renom, réputé pour la qualité de ses produits et la gestion de ses collaborateurs. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France et en lien fonctionnel avec le Directeur de l'activité, vous êtes chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique Ressources Humaines de cette entité d'un groupe international, auprès des managers et des collaborateurs. Vous êtes l'interlocuteur RH clé des opérations locales et êtes chargé(e) de répondre à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes, en vous appuyant sur l'expertise technique de services dédiés. Vos principales responsabilités consistent à : - Comprendre la stratégie et la politique RH construite par la Direction des Ressources Humaines au siège et la déployer localement - Garantir la bonne exécution de l'ensemble des processus RH (recrutement, mobilité interne, évaluation annuelle, identification des talents, gestion de la performance, formation...) et interagir avec les équipes RH dédiées pour apporter du transversal et du collectif - Être force de propositions pour faire évoluer et optimiser les organisations ainsi que les métiers, déployer des outils permettant d'accroître la performance opérationnelle - Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH et les accompagner dans la gestion des collaborateurs au quotidien et dans la montée en compétences de leurs équipes ainsi que des recrutements - Piloter des projets transverses RH liés au développement des collaborateurs, au développement des compétences de la ligne managériale, amélioration de la communication interne, à la RSE, la mise en place d'outils ou l'organisation d'événements cohésion.. - Gérer les réunions & négociations (NAO...) avec les partenaires sociaux et maintenir un bon climat social - Gérer l'équipe RH localeDiplômé(e) d'une formation supérieure BAC + 5 de type Master RH, vous avez acquis une expérience de minimum 8-10 d'un poste généraliste dans un milieu industriel avec une présence syndicale. Autonome et structuré(e), votre leadership vous permet d'embarquer vos stakeholders autour d'une stratégie. Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous savez donner du sens et avez un goût prononcé pour le terrain et êtes à l'aise dans les sujets opérationnels. Votre capacité d'écoute, votre compréhension des besoins du business vous permettent d'améliorer l'efficacité/l'agilité de l'organisation en place et l'engagement des collaborateurs. Vous avez un bon niveau d'Anglais à l'écrit et à l'oral.