Descriptif du poste: Nous recherchons un Ingénieur Contrôle-Commande pour accompagner notre client, spécialiste dans le développement de postes de pilotage, batteries/chargeurs pour le domaine naval. Intégré au bureau d'études, vous êtes en charge des études et du développement des systèmes électroniques de puissance et contrôle-commande. Vos principales missions sont les suivantes : * Proposer des solutions techniques répondants aux cahiers des charges et aux spécifications, * Elaborer les algorithmes, les modélisations et les simulations, * Définir les lois de pilotages et les contrôles nécessaires, * Définir l'architecture des modules de conversion d'énergie et simuler les fonctionnement, * Valider le système par essai prototype avant mise en production, * Proposer des optimisations le cas échéant.   Profil recherché: De formation Bac+5 en Génie Électrique / Électronique, vous justifiez de minimum  5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous avez développé des lois de pilotage et des algorithmes de contrôle-commande de sujets techniques complexes du naval ou de l'industrie. Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants : * Automatique : modélisation, analyse, commande, régulation * Vous maitrisez les outils Matlab, Simulink, Simscape * Connaissance en moteurs, transformateurs seraient un plus. Vous êtes rigoureux, méthodique et vous appréciez le travail en équipe. Les raisons de nous rejoindre :  * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, * Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail, * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique. Process de recrutement (souple et réactif) :  * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche