Descriptif du poste: Mission/Activités Nos équipes de Champs-sur-Marne recherchent, dans le cadre d'un CDI, à partir du 1er janvier 2025 : Un.e Chargé.e d'études H/F Rattaché.e au responsable de département du CNTESE (Centre National Titre Emploi Service Entreprise) simplifie les formalités sociales liées à l'emploi de salariés et fait gagner du temps aux employeurs dans la gestion administrative de leur personnel, vous intégrez une équipe de 2 personnes et participez aux activités du TESE. Vos missions consistent à : * Assurer la veille réglementaire des conventions collectives gérées par le centre national Tese de Paris et des évolutions sociales en matière de paie (évolution du smic en vigueur, primes...) * Fiabiliser les données : taux de cotisations prévues sur les adhésions (retraite, mutuelle et prévoyance) * Participer ou animer des formations sur les outils internes * Assister les adhérents ainsi que les différents partenaires (mutuelles, organismes de prévoyance, DGFIP (Direction générale des finances publiques), Urssaf...) * Accompagner les équipes du centre TESE via la rédactio de consignes et modes opératoires, le descriptif d'évolutions techniques liées au Système d'Information, la prise en charge des dossiers complexes. * Participer aux groupes de travail régionaux et nationaux. Profil recherché: Compétences Vous avez idéalement une expérience au sein du centre national TESE ou au sein d'un service paie. La connaissance du droit social serait un atout. Vous maîtrisez le logiciel SNV2. Vous avez de bonnes qualités relationnelles, un esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse, de la rigueur et un bon sens de l'organisation. Nous vous proposons : * des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France * l'accès à une salle de sport * jusqu'à 12 semaines de congés par an * jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés * un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie * un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation.) et ce dès votre arrivée ! mais aussi : * une prime d'intéressement * une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur), * un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport, * un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an, * un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur, * un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés. Et pour les parents ? * une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde) * une possibilité d'absence pour « enfant malade » * des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE