Descriptif du poste: Vous avez à coeur de vous investir dans une mission de service public, au sein d'un grand établissement, le Cnam, dont la réputation n'est plus à faire ? Vous souhaitez rejoindre notre équipe, dynamique et engagée ? Vous possédez ou souhaitez acquérir une bonne culture des ressources humaines dans la fonction publique. Alors postulez pour devenir chargé d'études RH du poste du Cnam ! Véritable acteur de la stratégie RH de l'établissement, le service du pilotage RH est rattaché à la directrice des ressources humaines et son adjoint, il assure des missions de pilotage et de suivi des effectifs, de la masse salariale et des données sociales. A ce titre, le service assure la gestion des effectifs et de la masse salariale dans ses dimensions administratives et prospectives, il participe aux études d'impacts, il assure le pilotage des emplois budgétaires, il pilote les données sociales et il est garant de la fiabilisation des données. Il est aussi le garant de l'administration des outils SIRH de la direction des ressources humaines. Le Cnam recherche un chargé d'études RH. Vous avez une forte appétence pour la matière RH ? Rejoignez-nous ! Au sein du service du pilotage RH constituée de 5 personnes, vos principales activités sont les suivantes : - Elaborer des rapports et documents d'aide à la décision RH ; - Participer à la définition de la politique de gestion des effectifs notamment en produisant des projections des effectifs ; - Participer à la construction et le suivi (contrôle) d'outils permettant d'améliorer le pilotage de la masse salariale et des emplois ; - Participer à la prévision, au suivi et l'analyse de la dépense de masse salariale et de la consommation des plafonds d'emplois (reporting mensuel) ; - Contribuer à la fiabilisation des données RH et la mise en place des procédures permettant de garantir la qualité de ces données (contrôle, rédaction de procédures, accompagnement des services de gestion...) - Produire les requêtes nécessaires aux différents interlocuteurs de la direction des ressources humaines ; - Suivre des indicateurs sociaux (turn-over, absentéisme...) ; - Alimenter et analyser les indicateurs nécessaires aux rapports sociaux (ex : rapport social unique, ...) ; - Participer à la mise en place d'une procédure de contrôle interne ; - Participer aux différents projets RH (changement de SIRH, administration du logiciel virtualia, ...). 2 postes sont à pourvoir. Profil recherché: Connaissances - Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données - Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale - Modes de fonctionnement des administrations publiques - Connaissances générales des ressources humaines Savoir-faire - Concevoir des tableaux de bord - Rédiger des rapports et des documents - Savoir communiquer - Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité Savoir-être - Rigueur / Fiabilité - Sens de la confidentialité - Sens relationnel Outils - Maitriser le pack office - Virtualia, Winpaie et Winpaie+