Descriptif du poste: La Direction des Ressources Humaines de la ville souhaite s'adjoindre les compétences d'un.e Responsable service carrières et paies. Placé.e sous l'autorité de la DRH, vous organisez et supervisez l'ensemble des processus de gestion de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS.  A ce titre : * Vous coordonnez et contrôlez l'ensemble des processus de la carrière et de la paie des agents et des élus (opérations de paie et de charges, gestion des carrières des agents et de leurs dossiers individuels, campagnes d'avancement de grade et de promotion interne, etc..) ; * Vous encadrez une équipe de gestionnaires paie/carrière ; * Vous assurez un rôle d'expert sur les questions de carrière et paie (veille réglementaire, discipline, cas particuliers) ; * Vous supervisez l'administration du SIRH de la collectivité en gérant les évolutions fonctionnelles et réglementaires, tout en poursuivant le processus de dématérialisation ; * Vous participez aux projets du service et aux chantiers transversaux de la DRH (projet managérial, QVCT..).   Conditions -    Statut : Agent de catégorie A - Filière administrative - poste ouvert aux contractuels -    Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + Prime annuelle -    Comité du Personnel, CNAS, Prise en charge à 75 % des titres d'abonnement aux transports en commun  -    Prime mobilité durable jusqu'à 300 €  -    Rythme : 35h sur 5 jrs ou 4 jrs - 39h avec 23 RTT   -    Télétravail possible 1 à 2 jours/semaine  Profil recherché: * Une formation niveau Bac+3/5 - Spécialité RH ou Administration publique   * Expérience en management d'un service carrière et paie ou en position d'expert(e) paie acquise au sein d'une DRH d'une collectivité territoriale * Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ; règlementations relatives à la gestion du temps de travail, de l'absentéisme et des retraites * Maîtrise d'un SIRH, dans l'idéal ASTRE et d'outils de BI * Connaissance souhaitée de la gestion budgétaire et comptable Des qualités essentielles dans cette fonction : un très bon relationnel, une bonne communication (écrite et orale) et des aptitudes pédagogiques, de la méthode, de la rigueur avec un bon niveau d'autonomie, un respect de la confidentialité, des compétences managériales et organisationnelles, de la disponibilité et de la réactivité.